Наш заведующий ДОУ каждый год стала разбивать мой отпуск на части ез моего согласия. Имеет ли она на это право? Если нет то как мне поступить?
Здравствуйте, Светлана!
п. 1 ст. 125 ТК РФ: по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Можете обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда.
С уважением,
Рудаков Артем Александрович
Светлана,
без вашего согласия она не имеет право разделять ваш ежегодный отпуска части.
в соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
С уважением, Анна
