Здравствуйте,у меня такая стуация,я уволился,но за месяц до увольнения прошел обучение,имеют ли право вычесть с меня деньги за обучения,если дополнительного договора на обучение нет,просто в трудовом договоре прописан пункт,об обязанности в/ыплаты при увольнении?
Здравствуйте, Александр.
Александр, Ваш работодатель вправе требовать от Вас возмещения затрат, понесенных на обучение, только при наличии следующих условий:Согласно ст. 249 ТК РФ если работник обучался за счет средств работодателя, он обязан возместить последнему затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.
При этом среди условий нет условия о заключении дополнительного договора на обучение.
Следовательно, Александр, Ваш работодатель имеет право с Вас вычесть деньги за обучение на основании трудового договора.
Правомерность требования о возмещении затрат на обучение подтверждается судебной практикой. Так, кассационная инстанция согласилась с выводом суда первой инстанции о том, что работник обязан возместить стоимость своего обучения в случае увольнения до истечения срока, обусловленного трудовым договором (Определение Московского областного суда от 01.06.2010 N 33-10642).
Единственно, что могу посоветовать Вам Александр. Это увязать Ваше увольнение с уважительной причиной не возвращать деньги за учебу. Их перечень установлен п.1 Постановления Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от 09.07.1980.
