8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
150 ₽
Вопрос решен

Как заставить работодателя заплатить?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить. Мой супруг официально устроился на работу в мае 2012 г. водителем эвакуатора в ООО "Воск- авто-салон" г. Тверь. За первый месяц ему заплатили. А остальные 2 месяца не платят. Потом, как выяснилось, они так со всеми работниками поступают: нанимают, 1 месяц оплачивают, потом ничего не платят. Как быть?

Заранее спасибо.

, Ирина Новицкая, г. Тверь
Константин Жуков
Константин Жуков
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 7.1

Доброго Вам дня!

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.
Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно).

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины (ст. 236 ТК РФ).

Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Ст. 145.1. УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы свыше 3х месяцев.

Административная и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ)
-----------------

Соответственно Вашему супругу необходимо написать работодателю официальную претензию с требованием выплатить заработную плату и компенсации.

А также необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию, на основании которой будет проведена проверка.

Если такое происходит постоянно, то рекомендую найти таких же пострадавших и обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с совместными жалобами.

Труд. инспекция может помочь обратиться в суд для взыскания задолженности.

0
0
0
0
Ольга Шевченко
Ольга Шевченко
Юрист, г. Пермь

Здравствуйте

Действия работодателя являются неправомерными. Если трудовые отношения оформлены надлежащим образом, то есть имеется письменный трудовой договор, то работнику вполне возможно отстоять свои права. С жалобой на неправомерные действия работодателя вы можете обратиться в прокуратуру, Государственную инспекцию по труду.

Статья 136 Трудового кодекса. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Если установленный срок нарушается, то у работника появляется право требовать с работодателя уплаты компенсации в размере не менее 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, а также право приостановить работу вплоть до выплаты зарплаты (известив работодателя в письменной форме).

В отношении работодателя, допускающего подобные нарушения, может последовать административная или даже уголовная ответственность.

Так что поступить можете следующим образом.

1. Предупредите работодателя о неблагоприятных для него последствиях, если он не исполнит свою обязанность по выплате заработной платы в самое ближайшее время.

2. Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду. Она имеет право проводить проверки работодателя на предмет соблюдения трудового законодательства. Также возможно обращение в прокуратуру.

3. При желании можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате и взыскании компенсации за ее несвоевременную выплату.

Удачи Вам.

0
0
0
0
Алексей Дюкарев
Алексей Дюкарев
Юрист

Добрый день!

К изложенному выше коллегами, хочу добавить, что начинать действовать Вам необходимо как можно скорее, так как если обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру не возымеют действие, Вам необходимо обращаться в суд, в порядке установленном Гражданским процессуальным кодексом, в связи с тем, что согласно статье 392 Трудового кодекса:


Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но, так как невыплата заработной платы (в случае если она начисляется работодателем) носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, срок исковой давности начнет течь, только со дня увольнения (положения пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

0
0
0
0
Ревази Какулия
Ревази Какулия
Юрист, г. Москва

Добрый день!

Учитывая сложившуюся порочную практику данной организации, необходимо не раздумывая подавать в суд и требовать взыскания недополученной заработной платы, и пении за каждый день просрочки выплаты заработной платы. С обращением в суд лучше не тянуть, так как не известно как дальше будут развиваться события в данной организации.

Одновременно Ваш супруг имеет право письменно известив администрацию приостановить выполнение работы до полной выплаты заработной платы. Привлеки СМИ. поднимите вокруг них шумиху.

Пожалуйтесь обязательно в Инспекцию по труду и в прокуратуру. Учтите, что задержка выплаты заработной платы или ее части на 3 и более месяца является основание для привлечения должностных лиц организации к уголовной ответственности.

За свои права необходимо бороться. Иначе Вы зарплату не увидите.

Если Вам потребуется помощь в составлении заявлений - обращайтесь.

Желаю Вам удачи!

0
0
0
0
Александр Корлыханов
Александр Корлыханов
Юрист, г. Москва

Добрый день!

Обратитесь в прокуратуру, а еще дополнительно с заявлением в труд. инспекцию, там такие дела любят. В любой компании можно найти нарушения. А параллельно можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Процесс будет простым, если Вам выплачивают белую зарплату, а если в конверте, то придется ее размер доказывать.

0
0
0
0

Добрый день!

Обратитесь в прокуратуру, а еще дополнительно с заявлением в труд. инспекцию, там такие дела любят. В любой компании можно найти нарушения. А параллельно можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Процесс будет простым, если Вам выплачивают белую зарплату, а если в конверте, то придется ее размер доказывать.

0
0
0
0
Александр Киселев
Александр Киселев
Юрист, г. Уфа

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

- мировой судья рассматривает дела, возникшие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о признании забастовки незаконной, независимо от цены иска.

- дела о восстановлении на работе, подсудны районному суду. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения.

- в суд заявление о восстановлении на работе подается в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки,

а о разрешении иного индивидуального трудового спора - мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

- работники при обращении в суд с исками вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

- прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

- если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В данном случае в судебном порядке Вы сможете защитить свои права.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Недвижимость
Здравствуйте, как заставить мужа продать свою долю дома при разводе?
Здравствуйте, как заставить мужа продать свою долю дома при разводе?
, вопрос №4586620, Кристина, г. Смоленск
Трудовое право
Чтобы работодателю не было штрафных санкций
Доброго времени суток. Вопрос в следующем. У меня стандартный график 2/2 по 12 часов. Но хочу взять подработки. Инициатива с моей стороны. Работодатель не против подработок. Могу ли я брать подработки таким образом, что у меня в итоге получится график 7/1 по 12 часов? Не будет ли это нарушением ТК? Чтобы работодателю не было штрафных санкций. Еще раз повторюсь - не работодатель навязывает подработки, а Я хочу на них выходить, чтобы побольше заработать
, вопрос №4586018, Андрей, г. Добрянка
Трудовое право
Меня заставят переписать заявления?
Здравствуйте, я написала Заявление на увольнения 24 июня, но так получилось что заболела и больничный по 26 июня. Меня заставят переписать заявления?
, вопрос №4585733, Мочалова Юлия Михайловне а, г. Москва
Трудовое право
Выяснилось что компания работодатель не является официльным партнером компании (2) как об этом говорил собственник во время звонка и теперь компанию работодателя сняли с конференции из-за этого
Добрый день. Устроился работать в компанию (1), на одной из планерок собственник сказал что компания является официальным партнером другой компании (2) и это следует использовать как преимущество при общении с другими партнерами. Я использовал это в тексте - запросах для потенциальных партнеров которых нужно было привлечь для работы с компанией работодателем (1). Выяснилось что компания работодатель не является официльным партнером компании (2) как об этом говорил собственник во время звонка и теперь компанию работодателя сняли с конференции из-за этого. Со мной связались и обвинили в том, что я использовал такую формулировку с партнерством без дополнительного согласования - непонятно с кем нужно согласовывать если это распоряжение высшей инстанции в компании. Меня оштрафовали на 500 долларов. Про штрафы ничего не было сказано ни устно ни письменно в чатах, ни в предложении о работе (оффере). У меня осталась таблица с стратегией который я делал (результат моей работы). После уведомления об увольнении и штрафе я закрыл доступ к файлу/таблице. Для выплаты мне предложили 200 долларов в обмен на файл/таблицу с данными. Я решил уточнить на чем основан штраф , как он оценивается и причину увольнение в письменном виде. Работодатель не предоставил ответов на вопросы и удалил меня из рабочих чатов. В личных сообщениях на мои просьбы был дан ответ "Ты не согласовал рассылку и подставил нас, мы потеряли партнера, и стенд и выступление, к которому готовились месяц, поэтому штраф За серьезные косяки штрафуют всех Напомнинаю, Откроешь таблицу - мы сделаем копию - переведем деньги Если нет - то нет"
, вопрос №4585557, Александр, г. Москва
Все
Здравствуйтеподскажитепожалуйстаимеет ли Сбербанк право заставить
Здравствуйте,подскажите,пожалуйста,имеет ли Сбербанк право заставить нас,наследников,переоформлять кредит умершего на себя.кредит мы платим,но на себя не оформляли,может ли банк заставить нас это сделать?
, вопрос №4584015, Татьяна, г. Иркутск
Дата обновления страницы 17.07.2012