Может ли работодатель отменить внутреннее совмещение 0,5 ставки без согласия работника?

Добрый день. Трудовой кодекс не предусматривает возможность произвольно менять работодателю условия оплаты труда. Это существенное условие, предусмотрен особый порядок изменения этого условия трудового контракта с извещением работника, если только сам работник по обоюдному письменному соглашению не согласен на снижение своего вознаграждения.

На работу работодатель ни кого не принимает, просто увольняет меня с 0,5 ставки секретаря по внутреннему совмещению, без моего согласия. Как мне этому препятствовать. Это ведь получается уменьшение зарплаты. А я живу одна с ребенком 5 лет.
Татьяна

Добрый день!

Татьяна, здесь дело в терминологии. Если Вы оформлены по совместительству по отдельному трудовому договору, то работодатель по своей инициативе (с учетом, что на эту должность не принимается работник, для которого эта работа будет основной) может Вас уволить по сокращению с выплатой выходного пособия и компенсаций в соответствии со ст. 127, 178, 180 ТК РФ с уведомлением Вас об увольнении за 2 месяца.

Если у Вас совмещение профессий (должностей), то в соответствии с ТК РФ (ст. 60.2) срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, работодатель может отменить поручение Вам работы секретарем, предупредив Вас за три рабочих дня.

Удачи Вам!