Порядок увольнения из ОАО
я ген директор оао рем завода проработал 6 лет получил микро инсульт на хожусь больничном хочу уволиться по состоянию здоровья обь ясните порядок увольнения
, владимир, г. Ставрополь
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Уважаемый Владимир. Порядок увольнения по собственному желанию прописан в ст.280 Трудового кодекса. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, пока еще на больничном. Предупреждение за 1 месяц, но учредители могут по взаимной договоренности сократить срок. Можно по соглашению сторон- это п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса ( ждать 1 мес. не надо, но нужно подписать соглашение). Это можно сделать даже в то время, пока Вы на больничном. Они обязаны принять решение в соответствии с уставом ( решение единственного учредителя, решение совета директоров, решение внеочередного собрания- я не знаю, что написано в уставе Вашей организации относительно порядка смены исполнительного органа). Уточните у учредителей. Но пока Вы на больничном, Вас не могут уволить по п.2 ст.278 Трудового кодекса, что для Вас было бы выгоднее, т.к. там есть выходное пособие. Возможен вариант увольнения по п.8 ч.1.ст.77 Трудового кодекса, но нужно медицинское заключение, в котором буде написано, что Вам противопоказана Ваша работа. Там тоже ест ь выходное пособие.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Сколько времени занимает увольнение по состоянию здоровья с категорией «В»?
Здравствуйте я написал рапорт на увольнение по сомтоянию здоровья категория в синяя печатьтподвержденная псиатром и написанно что могу быть только в тылу и без права на оружие сколько нужно времени для увольнения
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать при невыплате зарплаты и отказе в увольнении по собственному желанию?
Добрый день! В настоящий момент работодатель систематически нарушает мои трудовые права, а именно:
Задержка выплаты заработной платы. Мне не выплачена заработная плата за январь 2026 года и за первую половину февраля 2026 года.
Нарушение порядка увольнения и невыплата расчета при увольнении. 09.02.2026 я подала генеральному директору заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель отказался подписывать мое заявление и до настоящего времени не издал приказ об увольнении, не произвел со мной окончательный расчет.
Незаконный отказ в выплате причитающихся сумм. Свое бездействие руководство мотивирует отсутствием денежных средств в организации, что, по моему мнению, является незаконным, так как финансовые трудности работодателя не освобождают его от обязанности своевременно выплачивать заработную плату и производить расчет при увольнении.
На мои неоднократные устные и письменные требования о выплате задолженности и проведении расчета руководство отвечает отказом.
На сегодняшний день сумма задолженности передо мной составляет около 190 000 (Сто девяносто тысяч) рублей, в том числе: заработная плата за январь 2026 года; заработная плата за первую половину февраля 2026 года; неотгуленные отпускные дни
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли оспорить решение суда по иску сотрудника о незаконном увольнении за прогул?
Добрый день. Являюсь работодателем. Сотрудник написал заявление на увольнение и отправил в мессенджер. В этот же день ушел на официальный больничный. По истечении больничного не вышел на работу. Его уволили в первый же день невыхода на работу на основании служебной записки его руководителя по статье прогул. Но порядок уведомления сотрудника по почте не был нами соблюден. Сотрудник подал иск на незаконное увольнение по статье , ссылаясь что он отправил заявление на увольнение в мессенджер. Суд первой инстанции его иск удовлетворил, ссылаясь на скриншот с заявлением об увольнении, хотя им также нарушен порядок уведомления работодателя. Вопрос - есть ли смысл и шанс отстаивать работодателю свою позицию (увольнение за прогул)? Данных переписки и скриншота уже не существует (удалено). Перед увольнением сотрудник причинил ущерб компании на миллионы рублей (отдельное дело)
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли оформить доверенность на другого человека для увольнения солдата из части?
Возможно ли сделать какую-то доверенность, чтобы забрал другой человек на увольнение солдата?
Добрый вечер. У солдата нет родителей,есть только опекун,но к сожалению он не может приехать и забрать его после присяги на увольнение,как можно решить этот вопрос? Возможно ли сделать какую-то доверенность,чтобы забрал другой человек на увольнение солдата?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как уволиться с военной службы по контракту при наличии троих детей, один из которых инвалид?
Увольнение с контракта Нахожусь на сво, имею троих детей один из них инвалид
Увольнение с контракта
Нахожусь на сво,имею троих детей один из них инвалид
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.