Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Почему мой МРОТ остался на прежнем уровне (5965р. Вместо 6204р.)?
Здравствуйте! С 1 января 2016 года МРОТ стал 6204 р. Прибавка к моей зарплате должна составить 239 р. (от 5965 р. - предыдущий МРОТ). Я работаю в детсаду ночным сторожем. Приблизительная зарплата в месяц 7500 р.Вместо требуемых 8 сторожей нас 6. Работаем за отсутствующих 2-х человек - больше часов, больше смен. Мой МРОТ так и остался 5965 р., на что руководство поясняет: месячная зарплата за вычетом районного коэффициента, который равен подоходному налогу в 13%, остается в приделах примерно 7300-7500р, поэтому доведение зарплаты до нынешнего МРОТ не положено (т.к. превышает его). Тогда у меня вопрос: как нам в позапрошлом году увеличивали МРОТ? Почему нам сейчас зарплату оставили на прежнем уровне? МРОТ увеличивает не руководство детсада, а государство, почему же нам не дают положенную зарплату? И еще момент: никому из ночных сторожей не доплачивают за переработку (ведь человек меньше, а работаем больше). Обратиться мы никуда не можем, т.к. если пойдем в прокуратуру, они известят заведующую детсадом, и нас, скорее всего, "пожурят".
Здравствуйте!
Вы вправе отказаться от работы за отсутствующего работника. Работник обязан выполнять обязанности, определенные в должностной инструкции, выполнение иных обязанностей будет являться расширением зон обслуживания/увеличением объема работы. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, требуется письменное согласие работника, и такая работа должна дополнительно оплачиваться.
С Уважением, Надежда.
Спасибо, Надежда, за ответ. Пожалуйста, разъясните, почему же всё-таки МРОТ мне не повысили?