Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В каком размере должны быть выплаты по сокращению?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста выплатили выходное пособие по сокращению численности штата за первый месяц в размере 45000 рублей, хотя в справке написано, что средняя зарплата 61360 рублей. Как поступить в данной ситуации, ведь в законе написано что должен сохранятся средний заработок...
Здравствуйте, Рустам Рифкатович,
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
Как поступить в данной ситуации, ведь в законе написано что должен сохранятся средний заработок…
Рустам Рифкатович
Дело в том, что средний заработок исчисляется на базе рабочих, а не календарных дней, в месяцы, число рабочих дней в которых намного меньше среднего (январь, май), выходное пособие может быть меньше.
Если Вы всё таки сомневаетесь, что Вам верно произвели выплату, то можно это самостоятельно проверить .
Для того чтобы рассчитать размер выходного пособия самостоятельно, необходимо иметь на руках все расчетные листы по зарплате за последние 12 календарных месяцев. В них указаны выплаты, произведенные за этот период в разбивке по видам вознаграждений, а также отработанное время в рабочих днях, часах или натуральных единицах — в зависимости от того, какой оклад установлен у работника.
Все выплаты, которые учитываются в целях расчета компенсации, необходимо суммировать и разделить на количество фактически отработанных в периоде дней. Так определяется средний дневной заработок. Впоследствии средний дневной заработок необходимо умножить на количество рабочих дней в месяце, который следует за датой увольнения. Полученная сумма и будет выходным пособием, гарантированным законодательством.