Основной отпуск назначили на конец мая 2016. Льготный период выставили с 25 января по 23 февраля. Утверждают что ни в коем случае нельзя сдвигать, ибо наказуемо статьей. Могу ли я сам выбрать свой льготный период?
Организация частная Московская. ЗАО нтс Лидер.
Заранее спасибо.
Здравствуйте!
В отпуск Вы должны идти согласно графика отпусков, согласно статьи 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
При переносе даты начала отпуска, Вы должны новую дату согласовать с руководством, согласно статьи 124 ТК РФ. Но опять же, согласно статьи 125 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
С Уважением, Надежда.
