Работодатель не предупредил о дополнительной работе по-совместительству

Я работаю по договору гпх через приложение озон джоб. У меня было много Долгов, работодатель не удерживал с меня зарплату , хотя давно должен был это сделать по постановлению приставов. Когда возникла процедура банкротства , работодатель тут же решил удерживать. Я не выхожу из-за этого на смены( посещение у нас свободное ) потому что боюсь , что деньги уйдут не управляющему , как и должно быть, а приставам , отчего моя процедура может увеличится . Работодатель высылала и постановления от суда и от приставов, работодатель не реагирует. Если с меня спишут долги они продолжат удержания. Имею ли я право в этом случае подать в суд , добиться справедливости и затребовать моральную компенсацию?

Добрый день! Работника оформили на работу по срочному договору на место сотрудницы отдела, которая числилась в отпуске по уходу за ребенком. Соответсвенно, в договоре прописано, что договор действует на время данного отпуска. По исполнению 2-х лет ребёнку, сотрудница приняла решение о досрочном выходе из отпуска, предварительно предупредив начальника подразделения, отдел кадров о том, что она решила принять предложение выйти на другую должность, в другое подразделение. Вышла. Отдел кадров запустил приказ о её переводе. После этого, отдел кадров выпустил приказ о переводе на постоянную работу замещающего работника и было подписано с двух сторон дополнительное соглашение о переводе срочного договора в бессрочный. Спустя несколько часов, в тот же день, вышедшая из отпуска работница изменила своё решение о переходе в другое подразделение. Отдел кадров отменил приказ о переводе, мотивируя это тем, что согласие о переводе работница не подписывала. Декретница продолжала находится в отпуске. Через три недели, замещающему работнику, у которого на руках есть подписанное дополнительное соглашение о переходе на бессрочный договор по занимаемой на данный момент должности, предложили перейти в другой отдел или подписать приказ об увольнении в связи с тем, что из отпуска выходит декретница. Работодатель при этом, мотивирует своё решение тем, что допсоглашение подписано ошибочно, что на одном рабочем месте не может числится два человека. В итоге, оформили акт об отказе подписания соглашения на переход и на подписание приказа об увольнении. Уволили. Приказ об увольнении не показывали. Принесли трудовую книжку с записью об увольнении по статье 77 тк, в связи с истечением срока срочного договора. Насколько это законно?

Работаю официально исправно плочу алименты долгов нет хочу устроится на дополнительную работу тоже официально если я заведу в другом банке карту для этой работы будут с неё тоже удерживать алименты?