Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если удерживают заработную плату?
Я проработала 5 месяцев без оформления, магазин самообслуживания, мне не выплатили зар.пл., сказали по результатам ревизии. Это правомерно?
что делать?
Ваш вопрос требует уточнений. В рамках первичной консультации могу посоветовать обратиться в территориальное отделение трудовой инспекции с жалобой на действия работодателя. В случае, если Вы не были официально трудоустроены, на Вас не может распространятся правила коллективной материальной ответственности при взыскании с работников суммы недостачи. Таким образом, действия работодателя являются противозаконными.
Это неправомерно. Как и то, что вы работаете без официального оформления.
Для вас здесь основной вопрос — сможете ли вы доказать, что фактически выполняли трудовые обязанности (может быть, есть какие-то служебные записки, или есть свидетели).
Работодатель грубо нарушил ряд законодательных норм. Первое: Статья 61: Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Второе: Статья 66: Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Третье: Статья 67: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Четвёртое: Статья 68: Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Шестое: Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель — физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме. Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией) Седьмое: Работодатель, используя Ваш труд, не платил отчисления в ПФР и ФСС, тем самым, опять же ГРУБО нарушив закон. Тут если постараться, можно и статьи из УК РФ «притянуть».