Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата простоя по вине работодателя
Добрый день. Водителя бюджетной организации (центр занятости населения) с 24 февраля 2016 года вынуждают подписывать приказ, по которому он может не ходить на работу и получать 2/3 от средней заработной платы (или оклада), т.к. у этой организации нет денежных средств на топливо, а следовательно нет условий для работы водителя. Первоначально указывался срок до 9 марта, далее - 16 марта, сегодня сообщили о продлении этого приказа до конца месяца. Из вашей статьи я узнала, что законодательство не ограничивает работодателя в сроках таких простоев. Хочется уточнить - оплата такого простоя должа производиться в размере 2/3 от оклада или от среднего заработка работника? Спасибо.
Здравствуйте!
Если это вина работодателя, то 2/3 от среднего заработка, согласно статьи 157 ТК РФ:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
С Уважением, Надежда.