8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Имеет ли право работодатель отозвать меня из отпуска без моего согласия?

на новом рабочем месте я проработала более 6 месяцев (с 25.08.2015 по 08.03.2016). С 09.03.2016 мне предоставили отпуск сроком на 28 дней (по 02.04.2016). Во время отпуска я написала заявление об увольнении по собственному желанию 01.04.2016. Имеет ли работодатель право отозвать меня из отпуска, дав отгулять только 2 недели? В каком порядке возвращаются деньги, если я не соглашусь выйти досрочно из отпуска и отработать неделю?

Уточнение от клиента

Михаил, Ваш ответ мне очень помог, большое спасибо! Но прошу Вас уточнить следующее.

Мне сегодня сказали, что в связи с организационно-штатными мероприятиями, проводимыми с 01.04.2016, меня не могут уволить, так как с 01.04.2016 будет проводиться повышение окладов; идет централизация ; бухгалтерия будет в другом городе; базы не работают; издан приказ - никого не увольнять и никого не принимать на работу и т.д. Меня заставляют отработать еще две недели после 01.04.2016. (01.04.2016 - день, когда я написала заявление об увольнении по собственному желанию)

Может ли быть приказ о том, чтобы никого не увольнять, или всех отозвать из отпуска в связи с организационно-штатными мероприятиями?

Могут ли меня заставить отработать 2 недели?

Прошу у Вас совета, что мне делать, если новый работодатель ждет меня 02.04.2016?

Заранее спасибо. С уважением, Елена.

, Елена, г. Краснодар
Малетин Михаил
Малетин Михаил
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

1
0
1
0
Елена
Елена
Клиент, г. Краснодар

Михаил, Ваш ответ мне очень помог, большое спасибо! Но прошу Вас уточнить следующее.

Мне сегодня сказали, что в связи с организационно-штатными мероприятиями, проводимыми с 01.04.2016, меня не могут уволить, так как с 01.04.2016 будет проводиться повышение окладов; идет централизация ; бухгалтерия будет в другом городе; базы не работают; издан приказ - никого не увольнять и никого не принимать на работу и т.д. Меня заставляют отработать еще две недели после 01.04.2016. (01.04.2016 - день, когда я написала заявление об увольнении по собственному желанию)

Может ли быть приказ о том, чтобы никого не увольнять, или всех отозвать из отпуска в связи с организационно-штатными мероприятиями?

Могут ли меня заставить отработать 2 недели?

Прошу у Вас совета, что мне делать, если новый работодатель ждет меня 02.04.2016?

Заранее спасибо. С уважением, Елена.

Елена, Вы можете написать заявление по собственному желанию. Отрабатывать положенные по трудовому законодательству 2 недели не нужно, если имеет место причина, по которой Вы более не можете осуществлять трудовую функцию.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

1
0
1
0
Анна Дзюбак
Анна Дзюбак
Юрист, г. Москва

Елена,

фактически вы «заработали» только 2 недели отпуска, удержать или требовать возврата оплаты отпускных работодатель без вашего согласия не может, но ваш работодатель имеет право подать иск о неосновательном обогащении, судебная практика на стороне работодателя.

С уважением, Анна

1
0
1
0
Похожие вопросы
Административное право
Имеют ли права люди вызвать на него полицию?
На детской площадке подростки 12-13 лет бегают по самой застройке, лазиют, играют. Подходит бездомный мужчина и начинает гнать на подростков почему они якобы ломают площадку, покрывает их матом и прогоняет, как будто подростки это не дети и они не имеют права тут находиться, также подходит к малышам тоже что то им объясняет, подходит к родителям и тоже что то на них гонит, потом родители уходят с ненаигравшимися малышами. Имеют ли права люди вызвать на него полицию?
, вопрос №4060604, Дмитрий, г. Москва
Военное право
Имеют ли право его там продолжать держать?
Здравствуйте, у мужа закончился контракт, сейчас идёт военная операция и я так понимаю отпускать его на планируют. Служил по контракту ещё до мобилизации. Он ничего не подписывал о продлении, что делать? Имеют ли право его там продолжать держать?
, вопрос №4059473, Юлия, г. Иркутск
586 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Имеет ли право предприятие расторгнуть со много трудовой договор на основании гражданства?
Здравствуйте! Я работаю на заводе в ЛНР, у меня украинское гражданство, получать российское пока не хочу, так как переходной период до 2026 года поэтому не вижу необходимости, предприятие известило меня, что если я не получу гражданство РФ до 31.05.2024 то меня уволят с работы, так как управляющий заводом издает акт на основании которого будут увольнять всех без гражданства РФ. Имеет ли право предприятие расторгнуть со много трудовой договор на основании гражданства?
, вопрос №4058767, Денис, Луганск
Семейное право
Здравствуйте, хочу узнать имеет ли право университет требовать со студента объяснительную, за то что тот не был на уже прошедших выборах?
Здравствуйте, хочу узнать имеет ли право университет требовать со студента объяснительную, за то что тот не был на уже прошедших выборах?
, вопрос №4058361, Светлана, г. Нижневартовск
Дата обновления страницы 10.06.2016