в декретном отпуске,весь штат сокращен,после декрета уволять меня по сокращению или по собственному желанию?если по сокращению то заплатят ли мне компенсацию при увольнении?в дерете три года.
Добрый день, Зульфия
В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя (даже при при сокращении, за исключением ликвидации организации) свой отпуск, и на это не требуется согласия работодателя.
Согласно ГК РФ по окончании отпуска работнику гарантируется право вернуться на свое прежнее или эквивалентное место работы с оплатой труда по прежним ставкам.
Выходите спокойно на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком и пусть уже потом осуществляют процедуру, предусмотренную законом: уведомляют за 2 месяца о сокращении и выплачивают компенсацию.
на работу выходить не могу так как нет этой должности совсем.сократили всех.что мне делать?
Вы все равно имеете право выхода на работу.
Согласно ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
По смыслу ТК РФ, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может быть уволена по инициативе работодателя только в связи с проведением ликвидации организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.