8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
500 ₽
Вопрос решен

Могут ли контролеры работать в свой обеденный перерыв

Здравствуйте! У меня такой вопрос: в метро меня остановил контролер, потребовал предъявить проездной документ, однако у него не было нагрудного знака и шеврона, что является обязательным атрибутом их форменной одежды. Как потом выяснилось, в это время данный контролер находился на обеденном перерыве и получается, что не мог требовать предъявления проездного документа для проверки. Подскажите является ли это нарушением и куда в таком случае обращаться?

  • VIDEO0261
    .mp4
, Сергей, г. Москва
Людмила Максименко
Людмила Максименко
Адвокат, г. Москва

а как Вы вообще в таком случае узнали, что это контролер?

0
0
0
0
Сергей
Сергей
Клиент, г. Москва

у них форменная одежда: одежда темно-синего цвета, нагрудный знак, шеврон + удостоверение, которое данный контролер мне не предъявил. По одежде его узнал

Мало ли кто это в такой форме прогуливается в метро. Непонятно, как это «Как потом выяснилось, в это время данный контролер находился на обеденном перерыве». Если этот человек контролер, то он должен быть в форме, с удостоверением и нагрудным знаком. Если этих атрибутов нет, то неважно обед у него или ужин. Он не при исполнении и Вы не обязаны с ним общаться. Если такой персонаж Вам мешает идти по своим делам, нужно вызывать полицию и говорить, что какой-то непонятный гражданин препятствует Вашей свободе передвижения.
А теперь, если нанесенная Вам травма глубока, пишите жалобу руководству Метрополитена или в прокуратуру, обосновав ее тем, что к Вам предъявлял требования гражданин без опознавательных знаков, мешал Вашей свободе передвижения, портил Вам настроение, и Вы просите разобраться в ситуации и привлечь ответственных к ответственности.

0
0
0
0
Александр Самарин
Александр Самарин
Юрист, г. Москва
Эксперт

Здравствуй. Как вариант начальству контролёра и в прокуратуру.

Насчёт работы в обеденный перерыв. тут нужно знать как он установлен у данного работника. Может быть работодатель обеспечивает питание на месте без отрыва от производства.

По ТК РФ

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Но запрета на выполнение своих обязанностей в нерабочее время нет. Так что тут опять же регулируется внутренними актами метрополитена.

Подайте жалобу начальству метро и Вам должны дать мотивированный ответ. Но почти уверен, что будет ответ что нарушений нет.

1
0
1
0
Александр Москвитин
Александр Москвитин
Юрист, г. Москва

думаю, что имел поскольку даже в обед контроллер не перестает быть контроллером, тоже самое и если бы у полицейского был обед, и он увидел правонарушителя, нарушений тут нет, вы удостоверение его спрашивали? он вам его показывал? правила проверки проездных документов прописаны в их регламенте, запрашивайте их регламент и распорядок дня.

0
0
0
0
удостоверение, которое данный контролер мне не предъявил.
Сергей

а вы просили его вам показать? если да и он вам отказал, да это нарушение, поскольку представится и подтвердить свои полномочия он обязан по вашему требованию

0
0
0
0

отсутствие шеврона и нагрудного знака на исполнение его обязанностей не влияет, то что он в форме-тоже не подтверждает его полномочия, подтверждает полномочие-его Удостоверение контроллера если вы его потребовали а он вам его не показал, то не имел права требовать проездные документы, в этом случае можно жаловаться но опять таки на кого? он вам хоть представился?

0
0
0
0
Олег Феофанов
Олег Феофанов
Юрист, г. Одинцово
рейтинг 9.9
Эксперт

Добрый день. Нет, тут нарушений нет.

Дело в том, что предоставить время на обед — обязанность работодателя. Но вот воспользоваться им — это право работника. Поэтому, если он не пожелал воспользоваться этим временем и продолжил исполнять свои обязанности — тут нарушений никаких нет.

Он все равно остался коннтролером

0
0
0
0
предъявить удостоверение требовал, но мне так и не предъявили его и не представился
Сергей

А доказать это как то сможете?

0
0
0
0
Сергей
Сергей
Клиент, г. Москва

да, видео есть

Максим Лобанов
Максим Лобанов
Юрист, г. Москва

Здравствуйте уважаемый Сергей!

ПРАВИЛА ПОЛЬЗОВАНИЯ МОСКОВСКИМ МЕТРОПОЛИТЕНОМ Утверждены Постановлением Правительства Москвы №844-ПП от 16.09.2008 г. (в редакции, утверждённой Постановлением Правительства Москвы №452-ПП от 21.07.2015 г.)

2.3. Пассажиры обязаны предъявить проездной билет или карту с электронным носителем, позволяющим оплатить проезд или реализовать право на бесплатный проезд (проезд по льготному тарифу) (далее — карта), по требованию работников метрополитена, исполняющих свои обязанности на автоматических контрольных пропускных пунктах (далее — АКПП), а также должностных лиц Государственного казенного учреждения города Москвы «Организатор перевозок», осуществляющих полномочия по составлению протоколов и рассмотрению дел об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 10.9 Закона города Москвы от 21 ноября 2007 г. №45 «Кодекс города Москвы об административных правонарушениях».

0
0
0
0

Приложение

к приказу Службы безопасности
от 24 октября 2012 г. № Б-24-05/68
РЕГЛАМЕНТ
обращения дежурного персонала Службы безопасности (старшего инспектора, инспектора, контролёра – далее «сотрудник Службы безопасности») с гражданами при исполнении должностных обязанностей на линейках автоматических контрольно-пропускных пунктов на станциях метрополитена

1. При заступлении на смену сотрудник Службы безопасности обязан иметь при себе удостоверение работника метрополитена, быть одетым в форменную одежду (накидку, жилет) сотрудника Службы безопасности с прикреплённым на неё персональным бейджом (карточки с информацией о её носителе).
2. При исполнении служебных обязанностей сотрудник Службы безопасности должен находится в зоне видеонаблюдения телекамер, установленных в вестибюле станции.
3. Сотрудник Службы безопасности в любых условиях должен быть вежливым и тактичным с гражданами, обращаться к ним на «Вы», свои требования и замечания излагать в убедительной и понятной форме, не допускать споров и действий, оскорбляющих их честь и достоинство.
4. Сотрудник Службы безопасности при обращении к гражданину должен поздороваться с ним, назвать свою должность и фамилию, после чего кратко сообщить причину и цель обращения. По требованию гражданина сотрудник Службы безопасности обязан предъявить удостоверение работника метрополитена, не передавая его в руки гражданина.
4.1. В случае обращения граждан к сотруднику Службы безопасности сотрудник, выполнив те же требования, обязан внимательно выслушать и принять меры по их обращению в рамках своей компетенции, а в необходимых случаях разъяснить, куда следует обратиться для разрешения поставленного вопроса.
5. При проверке у гражданина проездных документов сотрудник Службы безопасности обязан проявлять спокойствие и выдержку, не должен вступать в пререкания, терять самообладание, отвечать грубостью на грубость и в своих действиях не руководствоваться личными неприязненными чувствами.
6. С проездными документами граждан при проверке необходимо обращаться аккуратно. Если в документ вложены деньги и другие ценные бумаги, необходимо предложить владельцу самому взять их.
7. Замечания нарушителям Правил пользования Московским метрополитеном, имеющим при себе детей, следует, по возможности, делать так, чтобы дети этого не слышали.
8. С подростками сотрудник Службы безопасности должен обращаться так же вежливо, как и со взрослыми. Замечания детям делаются с учётом их возраста.
9. При предъявлении к гражданину требований о необходимости соблюдения или прекращения нарушения Правил пользования Московским метрополитеном сотрудник Службы безопасности обязан довести до нарушителя информацию, что его действия являются административным правонарушением, ответственность за которое установлена статьёй 10.9 Кодекса города Москвы об административных правонарушениях, и фиксируются средствами видеонаблюдения, установленных в вестибюле станции метрополитена.
10. При отказе нарушителя Правил пользования метрополитеном выполнить требования сотрудника Службы безопасности о прекращении нарушения сотрудник Службы безопасности обязан предупредить нарушителя о том, что его отказ является административным правонарушением, ответственность за которое установлена статьёй 10.10 Кодекса города Москвы об административных правонарушениях (Ст. 10.10 Воспрепятствование выполнению служебных обязанностей сотрудниками организаций городского и пригородного транспорта общего пользования).
11. Сотрудник Службы безопасности в рамках имеющихся полномочий обязан принять меры по пресечению нарушения Правил пользования Московским метрополитеном.
11.1. В случае недостаточности имеющихся полномочий или физической возможности по пресечению нарушения Правил пользования Московским метрополитеном сотрудник Службы безопасности обязан вызвать на место происшествия дежурных сотрудников полиции, в том числе с использованием номеров телефонов дежурной части отдела полиции, дежурной части Службы безопасности или через колонну экстренного вызова.
11.2. По окончании события правонарушения сотрудник Службы безопасности обязан доложить о результатах принятых мер начальнику дистанции транспортной безопасности и в дежурную часть Службы безопасности, после чего действует по их указанию.
Отдел транспортной безопасности на станциях метрополитена
Службы безопасности ГУП «Московский метрополитен»

На мой взгляд нарушения со стороны сотрудника имеются, без предъявления удостоверения он не имел права требовать проездные документы.

Вы вправе обжаловать действия данного сотрудника в прокуратуру!

3
0
3
0
Сергей
Сергей
Клиент, г. Москва

Не спорю, но они должны предъявить удостоверение, что они должностные лица "Организатор перевозок"

Похожие вопросы
Все
Здравствуйте работал на шиномонтаже во время обеденного перерыва
Здравствуйте, работал на шиномонтаже , во время обеденного перерыва решил сдать негодные диски , которые клиенты оставляли как металлолом вместе с напарником ( в общей сложности 8 дисков с общей ценой 4т.р ). Но эти диски находились в фургоне(они пытаются привязать это к делу как проникновение в чужую собственность).Ранее с работодателем были договорённости , что диски наши и мы можем ими распоряжаться , но как только мы из погрузили , позвонил работодатель и сказал вернуть . Мы положили их на место и написали заявление на увольнение . Теперь работодатель уже 20 дней не выплачивает расчёт , что около 200т.р и пугает тем что написал на нас заявление связанное с дисками ( как кража ). Помогите пожалуйста разобраться и объясните чем это нам грозит
, вопрос №4849398, Иван, г. Казань
Трудовое право
Здравствуйте, работал на шиномонтаже, во время обеденного перерыва решил сдать негодные диски, которые
Здравствуйте, работал на шиномонтаже , во время обеденного перерыва решил сдать негодные диски , которые клиенты оставляли как металлолом вместе с напарником ( в общей сложности 8 дисков с общей ценой 4т.р ). Но эти диски находились в фургоне(они пытаются привязать это к делу как проникновение в чужую собственность).Ранее с работодателем были договорённости , что диски наши и мы можем ими распоряжаться , но как только мы из погрузили , позвонил работодатель и сказал вернуть . Мы положили их на место и написали заявление на увольнение . Теперь работодатель уже 20 дней не выплачивает расчёт , что около 200т.р и пугает тем что написал на нас заявление связанное с дисками ( как кража ). Помогите пожалуйста разобраться и объясните чем это нам грозит
, вопрос №4849399, Иван, г. Казань
Медицинское право
Могу ли я открыть свой кабинет как ИП и работать самостоятельно?
Здравствуйте! Я зубной врач со средним медицинским образованием. Стаж работы более 20 лет. Могу ли я открыть свой кабинет как ИП и работать самостоятельно?
, вопрос №4849227, Анжела, г. Нижний Новгород
Недвижимость
У меня есть частный дом и три собственника ( я и дети совершеннолетние) могу ли я прописать супруга на свою долю без согласия других собственников
У меня есть частный дом и три собственника ( я и дети совершеннолетние) могу ли я прописать супруга на свою долю без согласия других собственников
, вопрос №4849112, Вероника Антропова, г. Владимир
Трудовое право
Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало?
Добрый день. Подскажите мне, пожалуйста, как быть в моей ситуации. Куда я могу обратиться с данной проблемой: в прокуратуру или в трудовую инспекцию? Сразу скажу, что я звонила в трудовую инспекцию за консультацией, но создалось полное впечатление, что консультант совершенно не на моей стороне, а на стороне работодателя. Расскажу все по порядку. Я устроилась на работу в прошлом году, скоро будет год, как я там работаю. При трудоустройстве работодателю я сообщила, что у меня маленький ребенок, который часто болеет, и что на больничные листы я выхожу с ним сама, так как у меня все работают и сидеть некому. До недавнего времени все было спокойно, никто ничего не говорил. Из-за больничных я, конечно, переживала и даже, когда выпал больничный в очередной раз (в прошлом году), меня попросили выйти в те дни, в которые я могу оставить ребенка с кем-то из родственников, я согласилась, понимая, что мне эти дни не оплатят. В этом году постепенно началась травля, стали придумывать несуществующие «косяки», стали обвинять в чем-то, переписку с одним из сотрудников с почты я распечатала и себе сохранила. Также моя коллега стала мне высказывать о моих больничных, конечно же, забыв о том, что я выходила работать бесплатно. Переписку сохранила эту. Позже я узнала, что беременна. Стала отпрашиваться, соответственно к врачам, после чего предоставила справку работодателю о своем положении. Она спокойно приняла, дальше меня отпускали по врачам как обычно. На сколько я знаю, они обязаны в любом случае меня отпускать. Дальше мне одна из сотрудниц (не мой руководитель) пишет о том, что я должна отработать то, что пропускала, хотя это не законно. Тут же в ответ я пишу о том, собираются ли они мне оплатить то, что ранее я работала на больничном. Естественно, я понимаю, что мне никто ничего не оплатит, так как я, можно сказать, по своему желанию выходила на работу. Переписку эту скрином сохранила. Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало? Далее буквально на днях, я вышла с ребенком на больничный. Моя коллега мне пишет: смогу ли я выйти за нее в один из дней, в который у нее взят отгул. Я написала, что выйти не смогу, мне не с кем оставить ребенка. Переписку опять же сохранила. В тот же день, позже, мне звонит мой руководитель и начинает разговаривать со мной на повышенном тоне, спрашивая о том, в какой поликлинике у меня открыт больничный, что они все будут проверять (я работаю в мед. организации, если это важно), будут узнавать информацию и будут проверять все мои больничные. Хорошо, пускай проверяют, я никого ни в чем не обманывала. Я, конечно, жалею, что не записала наш с ней телефонный разговор. Дальше она стала угрожать мне, что будут на меня подавать в суд за что-то, предоставят какие-то акты, в общем, до смешного, как я понимаю, пытаются меня просто запугать. Также намекала мне на увольнение, чтобы я ушла, но напрямую этого не говорила, только намеки. Я-то понимаю, что мешаю им и от меня хотят просто избавиться, но увольняться не хочу и не собираюсь, так как мне необходимо дождаться декрета. Также она стала наговаривать на меня, что я ухожу раньше с работы, что неправда, естественно, и что они будут следить за мной. Те дни, в которые я отпрашиваюсь, она попросила ходить к врачам в свободное от работы время, но это нереально, ведь мой врач принимает в первую смену, на что она мне сказала, писать за свой счет полностью эти дни, но ведь это не законно? В общем в результате разговора она меня, беременную, довела до истерики, до слез и стресса. Я не знаю, как мне поступить сейчас. И такой еще вопрос: могу ли я не отвечать на ее звонки, а, если она позвонит мне в очередной раз, написать в мессенджере, попросить, чтобы она писала мне, так как я не хочу лишний раз нервничать? Также я хочу еще добавить, что я выполняю дополнительно не свою работу. Одного сотрудника сократили, ее обязанности перекинули на меня, то есть мне, соответственно, никто ничего не доплачивает, вот как тут быть?
, вопрос №4848863, Анастасия, г. Москва
Дата обновления страницы 14.03.2016