712 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Правомерен ли отказ в трудоустройстве беременной?

Беременна 5 месяцев. Работаю барменом в кофейне более полугода. После трех месяцев работы сменился работодатель. С первым работодателем никаких трудовых договоров не заключали. При смене хозяина кофейни так же никаких договоров не заключалось, хотя были какие-то отголоски и обещания. Узнала, что беременна на втором месяце беременности, обсуждала с новым хозяином трудоустройство - по сути, отказали. Так же постоянная нервотрепка от начальства, нагрузки сверх графика и должностных обязанностей. Угрозы штрафами и вычетами из зарплаты. Зарплата - десять тысяч. Работа по двенадцать часов 15 дней в месяц.

Что делать и куда обратиться?

13 Марта 2016, 22:04, вопрос №1178490 Наталья
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Алла
153
ответа
29
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Уважаемая Наталья. Вы можете обратиться и в государственную инспекцию труда, и в прокуратуру. Но, возможно, лучше найти другую работу, если Вы хотите родить нормального ребенка и иметь возможность его воспитывать. Формально Вы можете принудить работодателя оформить Вас, установить Вам льготы, но это не будет работа бармена.

13 Марта 2016, 23:08
q Отблагодарить
0 0
Задайте свой вопрос юристу!