Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли отказ в трудоустройстве беременной?
Беременна 5 месяцев. Работаю барменом в кофейне более полугода. После трех месяцев работы сменился работодатель. С первым работодателем никаких трудовых договоров не заключали. При смене хозяина кофейни так же никаких договоров не заключалось, хотя были какие-то отголоски и обещания. Узнала, что беременна на втором месяце беременности, обсуждала с новым хозяином трудоустройство - по сути, отказали. Так же постоянная нервотрепка от начальства, нагрузки сверх графика и должностных обязанностей. Угрозы штрафами и вычетами из зарплаты. Зарплата - десять тысяч. Работа по двенадцать часов 15 дней в месяц.
Что делать и куда обратиться?
Уважаемая Наталья. Вы можете обратиться и в государственную инспекцию труда, и в прокуратуру. Но, возможно, лучше найти другую работу, если Вы хотите родить нормального ребенка и иметь возможность его воспитывать. Формально Вы можете принудить работодателя оформить Вас, установить Вам льготы, но это не будет работа бармена.