Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как работодатель может вынудить уволиться?
Здравствуйте! Сегодня пытались уволить с работы, якобы не прошёл испытательный срок, но ничего вменяемого предъявить не смогли. После чего сказали, что для меня работы на станке нет, а только на метле. Долго они меня могут так заставлять мести?
Здравствуйте, Сергей!
Работодатель не имеет право уволить работника по собственной инициативе без надлежащих причин.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ
)2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
Как видите согласно ТК РФ просто желания работодателя недостаточно и незаконно для увольнения Вас по инициативе работодателя. Не соответствие должности необходимо доказать и обосновать.
Кроме того, Вы должны знать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
ТАКИМ ОБРАЗОМ, Вы имеете право обратиться за защитой нарушенный прав, например, в трудовую инспекцию.