8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
500 ₽
Вопрос решен

Начальство пытается приписать недостачу,указывая на неисполнение обязанностей не указанных в трудовом договоре

в магазине обнаружилась недостача, в размере 600тр за период в 6 месяцев. в магазине находилось 2 ответственных лица, но инкассацию производил всегда только один человек в отсутствии другого и на всех инкассационных бланках указана его фамилия. в обязанностях администратора не входит проверять правильность заполнения документов другим администратором. вышестоящее начальство не проверяло документацию пол года, а теперь когда выявилась недостача угрожают уголовным делом второму администратору , пытаются обвинить в сговоре, хотя подписи второго администратора ни на одном документе нет. можно ли доказать как то вину второго, если сдача денег всегда производилась в отсутствии первого?

Показать полностью
, ирина, г. Хабаровск
недостача

Здравствуйте.

можно ли доказать как то вину второго, если сдача денег всегда производилась в отсутствии первого?
ирина

Нет конечно, если не доказано, что 2й адм-р знал о том что первый недостачу делает.

А есть договор о коллективной материальной ответственности?

Или у каждого свой договор о МО?

А уголовное дело, это пугался, если 2й администратор ничего не знал.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
0
0
0
0
Александр Самарин
Александр Самарин
Юрист, г. Москва
Эксперт
А что если у меня есть только договор о полной индивидуальной ответственности а о коллективной нет?
ирина

Тогда и коллективно привлекать не могут к ответственности и работодатель обязан именно Вашу вину установить, как я и указал в 1м ответе.

1
0
1
0
Александр Самарин
Александр Самарин
Юрист, г. Москва
Эксперт
То есть недостача началась с момента как я ушла на больничный, и не прекратились, когда я ушла с магазина. Но начальство говорит, что это ничего не доказывает и хочет обвинить нас в сговоре. Недостача обнаружилась только через пол года, до этого банковских проверок не было.
ирина

Ну в сговоре не получится, если ничего не брали.

А кто должен вообще проводить по внутренним документам инкассацию?

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте!

можно ли доказать как то вину второго, если сдача денег всегда производилась в отсутствии первого?
ирина

Можно, если сговор действительно имел место. Вообще доказывать это обязанность органов следствия и дознания в рамках возбужденного уголовного дела по факту присвоения или растраты. Способов доказывания очень много. Это и показания свидетелей, и вещественные доказательства, например изъятые в ходе выемки или обыска по месту работы, по месту жительства. К таким доказательствам могут относиться носители информации, ПЭВМ, письменные документы, любые материалы свидетельствующие причастность второго участника.

В таких случаях как правило заключают соглашение с адвокатом по экономическим делам и вырабатывают позицию по делу, способ защиты.

0
0
0
0
Руслан Григорьев
Руслан Григорьев
Юрист, г. Рыбинск
А что если у меня есть только договор о полной индивидуальной ответственности а о коллективной нет?
ирина

Значит Вы отвечаете только за недостачу вверенного имущества. Поясните как произошло, что инкассацию проводил всегда один администратор? Это предусмотрено обязанностями, характером работы?

0
0
0
0
ирина
ирина
Клиент, г. Хабаровск

Ситуация такая: в сентябре я ухожу на больничный с последующем отпуском. За неделю до моего больничного в магазин принимают второго администратора. В середине октября я выхожу на работу, и продолжаю работать. Второй администратор брал инициативу на себя и всегда производил инкассацию в дни, когда у меня был выходной, а когда я приходила на рабочее место денег в кассе уже не было. Таблицы учёта были заполнены и был эффект, что все в порядке. В декабре я перешла на другую точку и работала там по сей день, пока не обнаружилась недостача. То есть недостача началась с момента как я ушла на больничный, и не прекратились, когда я ушла с магазина. Но начальство говорит, что это ничего не доказывает и хочет обвинить нас в сговоре. Недостача обнаружилась только через пол года, до этого банковских проверок не было.

Здравствуйте,

находилось 2 ответственных лица
ирина

договор о материальной ответственности заключали?

0
0
0
0
Рамазан Тнымбаевич Шанкулов
Рамазан Тнымбаевич Шанкулов
Юрист, д. Акъяр

ТК РФ, Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

0
0
0
0
ирина
ирина
Клиент, г. Хабаровск

А что если у меня есть только договор о полной индивидуальной ответственности а о коллективной нет?

Похожие вопросы
Договорное право
Могут ли дети от первого брака оспорить такой договор дарения?
Если отец оставил договор дарения своей второй супруге, нигде не заверенный. В договоре дарения неверно указан номер дома. Могут ли дети от первого брака оспорить такой договор дарения?
, вопрос №4858051, Алёна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Социальное обеспечение
Можно ли работать по трудовому договору при сохранении статуса многодетной семьи?
Могу ли устроиться на работу по трудовому договору, если у меня есть многодетность продленная из-за моего обучения на очной форме обучения, не слетит ли моя многодетность
, вопрос №4857126, Мадина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
На каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа
Здравствуйте! на каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа
, вопрос №4856984, Венера, г. Хабаровск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Правомерно ли заключение срочного трудового договора, если работы не ведутся?
Здравствуйте. Работодатель многих сотрудников устраивает по срочному трудовому договору на 3 месяца, примерно 30% от штата. При приближении окончания договора, не продлевают срочный трудовой договор. Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор? И как возможно повлиять на работодателя для восстановления на работу с заключением бессрочного трудового договора. Меня просто уволили по истечению 3 месяцев и всё. Хочу через трудовую инспекцию восстановиться на предприятие и.к. Не попадаю под 59 ст. В п.1.4. Прописано на период выполнения программы геолого-разведочных работ, но работодатель её не проводит, формально указана трактовка. Кроме того в трудовом договоре за 3 месяца так и не поставлена подпись начальника ООТиМП (Соколова О.А.)
, вопрос №4856555, Денис Борудкин, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск при работе по трудовому договору без подписи работодателя?
Здравствуйте ,трудовой договор был был подписан только работником а работадатель поставил только печать к выполнению обязанностей я приступил в тот же день ,проработав 4 года и не разу не был в отпуске получая серую зарплату наступило время расторгнуть договор ,на компенсацию отпускных могу ли рассчитывать?
, вопрос №4856294, Сергей, г. Нижний Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 10.03.2016