Как получить зарплату, если предприятие закрывается?

Так как Вы работали не официально, формально юридически у Вашего работодателя не возникло обязательств платить Вам заработную плату в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Здравствуйте, начните с письменной претензии работодателю и требования о выплате заработной платы. Так в соответствии со ст. 67 ТК РФ:

«Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе».

При отказе в суд, но при наличии доказательств работы у данного работодателя (документы с вашей подписью, свидетельские показания, аудио, видеозаписи). Также подайте жалобу в Государственную инспекцию по труду.

Здравствуйте!

Ответ коллеги из Москвы не верен, так как в соответствии с трудовым законодательством РФ трудовой договор считается заключенным с момента, когда работник фактически приступил к исполнению возложенных на него работодателем обязанностей. Для подтверждения трудовых отношений в суд нужно все что есть, то и приносить-это могут быть и накладные, подписанные Вами, чеки, квитанции, другие документы, свидетельские показания. Чем больше, тем лучше. Но все будет на усмотрении суда.

С уважение!