Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют права лишать денежного довольствия на работе?
Я ДВАЖДЫ ПАПАЛСЯ ЗАРУЛЕМ НЕ ТРЕЗВЫЙ БЫЛ СУД НАЗНАЧИНЫ ШТРАФЫ ЩЯС ШТРАФЫ ВЫПЛАЧИВАЮ А НА СЛУЖБЕ ЗА ЭТИ НАРУШЕНИЯ ЕЖИМЕСЕЧНО ЛИШАЮТ ПРЕМИИ ЗАКОНО ЛИ ЭТО
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарным проступком считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Основания и порядок лишения работника премии должны быть определены локальным нормативным актом организации (положение об оплате труда, положение о премировании и т.д.).
Если этого нет, или не было проведено служебное расследование, то подобные действия работодателя незаконные. Аналогичная ситуация с премированием, если нарушен локальный акт порядка премирования, то это нарушение работодателя.