Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Оплата труда при подработке без заявления
здравствуйте, работник без заявления подрабатывал на другой должности в прошлом году, с того момента прошло уже пол года, а он только сейчас просит чтобы ему оплатили, при этом на нем висит дисциплинарка, как нам быть? в трудовом и коллективном договорах об этом ничего не прописано
, Наталья, г. Москва
Сергей Иванов
Здравствуйте!
Тут ответ простой.
1. Срок исковой давности по трудовым спорам — 3 месяца. (Трудовой кодекс РФ)
2. Срок исковой давности по трудовым спорам связанным с увольнением — 1 месяц. (Трудовой кодекс РФ).
3. Так как документов никаких нет, которые бы подтвердили подработку сотрудника, можете не реагировать на его требования, так как для него уже всё закончено.
С уважением, А.Э.С.
а если по одной из должностей она до сих пор подрабатывает но заявление так и не написано?
Если работник сможет доказать (в суде или в трудовой инспекции), что выполнял работу по поручению работодателя (свидетели, сопутствующие работе документы) то Вы можете быть привлечены к ответственности, вплоть до уголовной ст. 145.1 УК РФ.
Собственно, что мешает отдать человеку его честно заработанные деньги?