8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Можно ли перемещать на должность военнослужащего, находящего в отпуске по беременности и родам, военнослужащих срочной службы на время отсутствия первых?

Здравствуйте. Можно ли перемещать на должность военнослужащего находящего в отпуске по беременности и родам военнослужащих срочной службы на время отсутствия первых?

, Александр, г. Ярославль
Сергей Скворцов
Сергей Скворцов
Юрист, г. Сочи

Александр, здравствуйте!

Пожалуйста, уточните свой вопрос о какой категории должности Вы интересуетесь (должность рядового, сержанта, прапорщика, офицера)?

Я так понимаю речь идет о должности по профилю (медицинской, кадровой, юридической, финансовой специализации и т.д.)? В любом случае военнослужащим женского пола (ВЖП) является военнослужащим проходящим военную службу по контракту.

В любом случае, при рассмотрении вопроса о назначении военнослужащего по призыву на не вакантную должность, Вам необходимо решить несколько вопросов:

1. По какому основанию (по собственному желанию, по служебной необходимости, в связи с организационно-штатными мероприятиями и т.д.) вы будете освобождать должность занимаемую ВЖП?

2. Подлежит ли замещению согласно штата воинской части данная должность военнослужащим по призыву?

3. Имеются ли какие-либо ограничения по доступу к секретной информации и т.д.?

В общем, слишком много вопросов, но теоретически, с согласия ВЖП и отсутствия иных препятствий думаю возможно.

Ну, а на практике, я еще не встречался с такими примерами.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Военное право
Сохранится ли за ним на это время отсрочка от призыва на срочную службу?
Добрый день! Сын учится на 4 курсе (последнем) в колледже. По семейным обстоятельствам хочем взять академический отпуск. Сохранится ли за ним на это время отсрочка от призыва на срочную службу?
, вопрос №4858112, Елена, г. Москва
Трудовое право
По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?
Был заключен договор о целевом обучении в 2019 г. Отработала 1,5 года и ушла в отпуск по беременностям и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком. Согласно новому постановлению №555 от 27.04.2024 г. они учитываются в срок отработки договора о целевом обучении, если отпуск был предоставлен по месту работы, указанному в договоре. Да, там и был предоставлен. Теперь хочу расторгнуть трудовой договор. Вопрос состоит в том, должна ли я уведомлять заказчика (по договору это департамент здравоохранения) о расторжении трудового договора? По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?
, вопрос №4857652, Екатерина, г. Воронеж
Недвижимость
При увольнении куда будут выписаны несовершеннолетние дети и сама военнослужащая при отсутствии своего жилья?
Женщина военнослужащий увольняется со службы, прописана вместе со своими несовершеннолетними детьми в воинской части в Москве. При увольнении куда будут выписаны несовершеннолетние дети и сама военнослужащая при отсутствии своего жилья?
, вопрос №4857114, Клиент, г. Москва
Трудовое право
Когда устроилась, сказали, что один постоянный сотрудник хочет вернуться на мою должность
Заключила срочный договор с организацией на должность сотрудника сервисной службы. Срок с 19.01.2026 по 18.02.2026. Когда устроилась, сказали, что один постоянный сотрудник хочет вернуться на мою должность. На этой должности нас 5, с тем работником 6. Я с начала спросила, не будет ли увольнений из-за этого. Сказали нет, потом что не знают. Мой срочный договор был как испытательный срок и всех все устраивало, хотели чтобы по его истечению он стал бессрочным. В итоге постоянный сотрудник вернулся и мне сказали, что прекращают работу со мной, так как нас слишком много. 13.02, сегодня, сказали, чтобы пришла подписывать бумаги. Мне интересно можно ли получить какие-то выплаты из-за досрочного расторжения срочного договора?
, вопрос №4856903, Алена, г. Москва
Защита прав работников
Вопрос такой, могу ли я оформить выплаты декретных по беременности и родам в марте 2026, если до этого 2024 и 2025 года брала отпуск за свой счет и не работала
Добрый день! Вопрос такой, могу ли я оформить выплаты декретных по беременности и родам в марте 2026, если до этого 2024 и 2025 года брала отпуск за свой счет и не работала. В марте 2024 года закончился мой предыдущий декретный отпуск по беременности и родам, но ребенок умер перед родами на 38 неделе и соответственно далее не последовал отпуск по уходу за ребенком. Работать я не вышла, написала бессрочный отпуск за свой счет.
, вопрос №4856813, Анна, г. Москва
Дата обновления страницы 01.07.2016