Здравствуйте! Должность - системный администратор и внутренне совмещение учителем. При реорганизации школы ( соединение двух школ) предлагают работать в этой должности на 2 здания, категорически этого не хочу. Если написать в уведомлении отказ продолжать работать, то каковы дальнейшие действия, могу ли я иметь право на компенсацию и сокращение??
При реорганизации школы ( соединение двух школ) предлагают работать в этой должности на 2 здания, категорически этого не хочу. Если написать в уведомлении отказ продолжать работать, то каковы дальнейшие действия, могу ли я иметь право на компенсацию и сокращение??
Руслан
Руслан, по общему правилу изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст. 75 ТК РФ).
Однако, при отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Пункт 6 статьи 77 настоящего Кодекса — отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо еереорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса). В данном случае, речь не может идти о сокращении.
Удачи Вам!
