Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законность увольнения во время болбничного
Я написал заявление на увольнение по собственному. Но заболел по больничному, о чем известил начальство. По выходу с больничного оказалось что я уволен и больничный мне не оплачен. Как мне быть?
Здравствуйте!
Больничный вам обязаны оплатить. Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка. Обратите внимание, что основание расторжения трудового договора при оплате больничного после увольнения значения не имеет. Пособие уволившемуся работнику будет выплачено за весь период его нетрудоспособности. В том случае, когда нетрудоспособность наступила до расторжения трудового договора и продолжается после увольнения, работодатель выплачивает пособие по общим правилам.
www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/bolnichyi-list/raschet-i-oplata/© КонсультантПлюс, 1992-2016
Здравствуйте, Игорь.
В данном случае, правильно, что вы известили работодателя.
В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ (последний абзац) произведённое работодателем увольнение вас незаконно.
Вы по закону продолжаете считаться работающим (не уволенным) у данного работодателя.
А в силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Таким образом, оплатить больничный вам должен работодатель.
Напишите заявление, в котором будет содержаться требование о выплате пособия по временной нетрудоспособности. Необходимо, чтобы у вас осталось подтверждение вручения заявления. Для этого можете в 2х экземплярах написать, на одном из которых пусть поставят подпись и печать о получении.
Если откажутся, отправьте по адресу работодателя по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.