Задержка с выплатой алиментов

Здравствуйте, уважаемые юристы! Обращаюсь к вам по вопросу оформления детского пособия на ребенка до 17 лет. Я являюсь матерью-одиночкой, с бывшим мужем (отцом ребенка) нахожусь в разводе. Между нами заключено нотариальное соглашение о выплате алиментов: по нему отец обязуется платить 10 тысяч рублей ежемесячно до достижения ребенком 17 лет. Проблема заключается в следующем: - При подаче заявления на пособие через Госуслуги и при приложении нотариального соглашения, этот документ не принимают к рассмотрению и не учитывают реальные выплаты по алиментам. - Вместо этого при расчете моего совокупного дохода мне автоматически начисляют фиксированную сумму 246 тысяч рублей (по их информации, это минимум с 1 марта), будто отец ребенка платит ровно эту сумму, что не соответствует действительности. - К доходу прибавляют также мои доходы от закрытой самозанятости (по декабрь включительно) и мою военную пенсию (270 тысяч рублей в год). В результате формально мой доход превышает лимит для получения пособия, хотя фактически я суммы 246 тысяч рублей не получаю — сумма по соглашению у нас другая, и дополнительные расходы отец берет на себя отдельно. - Кроме того, у меня есть судебное решение о взыскании алиментов от 2022 года. Оно было получено после того, как отец ребенка уволился из армии, и выплаты перестали поступать через ведомство. - Однако, когда я подавала заявление в Пенсионный фонд, мне пояснили, что для оформления пособия можно использовать либо судебное решение, либо нотариальное соглашение, и если есть нотариальное, оно и принимается. Я лично приносила и то, и другое, нотариальное соглашение тогда приняли. - Сейчас ситуация изменилась: нотариальное соглашение больше не учитывается, судебное решение не принимают (тем более, что в нем не указана конкретная сумма — просто говорится о взыскании алиментов с отца ребенка). Мне неясно: — Почему нотариальное соглашение теперь не принимается во внимание и не учитывается сумма, установленная там? — Имеет ли оно юридическую силу для расчета дохода при оформлении пособия? — Какая роль судебного решения, если в нем не указана сумма алиментов? — Как вообще в моей ситуации подтвердить реальную сумму алиментов для расчета доходов и оформить право на пособие? Прошу разъяснить, каким образом мне действовать и какие документы предоставить, чтобы при рассмотрении заявления о назначении детского пособия учитывались реальные обстоятельства и правильный размер алиментов, а не расчетная сумма, которой я не получаю. Благодарю за консультацию! С уважением, Наталья

Прошу дать правовую оценку ситуации, связанной с моими трудовыми отношениями с компанией "ООО РАФТ ХОЛДИНГ", а также с индивидуальным предпринимателем Юрий Плотников который является владельцем бизнеса и фактически осуществлял руководство компанией. Компания занимается продажей товаров на маркетплейсах, в частности через платформы: - Wildberries - Ozon - Яндекс Маркет В рамках деятельности компании развиваются бренды: - Quick Si -Edenvibe Я приступила к работе 15 августа в должности контент-маркетолога. Работа выполнялась в составе внутренней команды маркетинга, в которую входили: -бренд-менеджер - арт-директор - два контент-маркетолога (включая меня) Команда занималась подготовкой и сопровождением контента для карточек товаров на маркетплейсах. Фактические обязанности включали: - разработку концепций карточек/баннеров/рич-контента товаров - организацию и координацию фотосъемок - обновление всего контента представленного 2-х брендах и товаров для без бренда Работа велась непосредственно в кабинетах маркетплейсов Wildberries и Ozon. Формально все сотрудники отдела были оформлены как самозанятые, применяющие режим: Налог на профессиональный доход При этом фактический характер взаимодействия обладал всеми признаками трудовых отношений. 1. Фактические признаки трудовых отношений Несмотря на формальное оформление как самозанятых, работа осуществлялась в режиме, характерном для штатных сотрудников. В частности: - был установлен фиксированный рабочий график - задачи ставились непосредственным руководителем - проводились регулярные рабочие созвоны - требовалась отчетность еженедельная - сотрудники состояли в корпоративных чатах - предоставлялись доступы к рабочим системам компании - работа выполнялась исключительно для данной компании - сотрудники согласовывали отпуска и отсутствие на работе через HR-менеджера Таким образом, по фактическому содержанию отношения соответствовали критериям трудовых отношений, определяемых Трудовой кодекс Российской Федерации Мой фиксированный доход на руки составлял 100 000 рублей в месяц Поскольку я была оформлена как самозанятая, выплаты производились с учётом налога 6% (его компенсировали) Выплаты производились примерно два раза в месяц на основании закрывающих заданий (приложение Консоль) 16 марта владелец бизнеса направил сотрудникам сообщение в общем рабочем чате, в котором сообщил: - о возникших финансовых трудностях - о проблемах с денежным потоком - о задержке выплаты заработной платы на неопределенный срок В сообщении было указано, что задержка будет временной и составит примерно одну неделю Сотрудники приняли данную информацию и продолжили выполнять свои рабочие обязанности в обычном режиме. 2. Дальнейшее развитие ситуации После указанного сообщения: - руководство компании перестало давать конкретные ответы относительно сроков выплат - HR-менеджер сообщала, что в компании отсутствуют денежные средства - конкретные сроки выплаты задолженности не назывались В дальнейшем сотрудникам была частично выплачена заработная плата: за период 3 марта — 15 марта При этом выплата была произведена 7 апреля, то есть с существенной задержкой. 3. Прекращение работы отдела В дальнейшем владелец бизнеса сообщил руководителю отдела о принятом решении прекратить работу всего отдела контента (сокращение). При этом: - официального уведомления о сокращении не направлялось - сотрудники не были уведомлены лично - информация была передана через руководителя - компенсации не предлагались - сроки выплат не были оговорены На момент прекращения работы за мной числилась задолженность по оплате выполненной работы: 16 марта — 31 марта 60 790 руб 1 апреля — 16 апреля 56 533 руб Общая сумма задолженности составляла: 117 323 руб После переговоров по видео (HR + владелец бизнеса + наш отдел) указанная задолженность была погашена. В течение периода работы сотрудникам предоставлялась возможность брать отпуска по согласованию с руководством. Однако при завершении сотрудничества компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена не была Учитывая фактический характер отношений, у меня возник вопрос о возможности взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в случае признания отношений трудовыми Также мне известно, что: - задержки выплат затронули не только наш отдел - ряд сотрудников был уволен без полной оплаты - часть сотрудников продолжала работать без получения заработной платы В моем распоряжении имеются доказательства, подтверждающие фактический характер отношений, в том числе: переписка в рабочих чатах сообщение владельца бизнеса о задержке выплат переписка с HR-менеджером доступы к кабинетам маркетплейсов постановка задач и отчётность подтверждения произведенных выплат Прошу дать правовую оценку следующим вопросам: 1. Возможно ли квалифицировать описанные отношения как фактические трудовые отношения, несмотря на оформление в статусе самозанятого. 2. Есть ли основания для требования компенсации за неиспользованный отпуск 3. Какие правовые последствия могут наступить для сторон в случае признания отношений трудовыми.

Добрый день! Работаю неофициально, по самозанятости, ООО ОЛБИЗНЕС. Зп выплачивали раз в неделю, за предыдущую. На данный момент задержка составляет две недели, каждый раз обещают выплатить и оттягивают сроки. Сегодня появилась информация о том, что компания банкрот. Как правильно действовать, чтобы получить выплату, с чего начать?

Добрый день. На работе начались задержки зп, многие уволились, (народу совсем не осталось), у компании долги перед поставщиками. В этот момент я забеременила. Если мне придется уволиться вместе с оставшимися работниками, смогу ли я получить выплату лиска нетрудоспособности по беременности и родам, далее получать ежимесячные выплаты до 1.5 лет исходя из моей ЗП?