Стоит обращаться в трудовую или сразу в суд, если не дают ученический отпуск?

Добрый день! В соответствии с положениями ст 173 ТК РФ —

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам
специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной
формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель
предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой
работником образовательной программы высшего образования;

Таким образом, если Ваше учебное заведение прошло государственную аккредитацию, то вы имеете полное право на отпуск с сохранением среднего заработка на срок до 4х месяцев. То есть действия работодателя незаконны. По моему мнению, целесообразно обратиться в инспекцию по труду — поскольку это путь наименьшего сопротивления с более эффективным результатом.

надеюсь смогла Вам помочь! успехов!

Добрый день, Владимир, обязательно пишите жалобу в государственную трудовую инспекцию к жалобе приложите, копию трудового договора, копию заявления о предоставлении учебного отпуска, копию справки-вызов.За неисполнение обязанности по предоставлению дополнительного учебного отпуска с сохранением среднего заработка в случаях, когда работодатель был его обязан предоставить в соответствии с положениями гл. 26 ТК РФ, возможно привлечение работодателя к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.