Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по соглашению сторон и исчисление среднего заработка
Здравствуйте, нахожусь в декрете. Ребенку в этом месяце исполнится 1,5 года. надо бы выходить на работу, но мою должность сократили. Предлагают увольнение по соглашению сторон. предлагают 4 средних заработка. Вопрос. Средний заработок исчисляется исходя из моей зарплаты или из суммы ежемес. пособия по уходу за ребенком? Спасибо
Здравствуйте!
Расчет среднего заработка производится по правилам, установленным статьей 139 Трудового Кодекса РФ, а также Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Кроме того, используются «Правила об очередных и дополнительных отпусках» НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (Далее – Правила 169), в части, не противоречащей Трудовому Кодексу РФ.
Для расчета среднего заработка работника в общем случае, имеет значение сумма полученных им от работодателя выплат, входящих в фонд оплаты труда, за расчетный период времени. А также, какоеколичество дней за этот период времени работник фактически отработал.
В соответствии со ст.139 Трудового Кодекса РФ расчетный период времени для расчета среднего заработка равен 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Из расчетного периода исключается время когда:
• за работником сохранялся средний заработок, (за исключением перерывов для кормления ребенка);
• работник находился в отпуске по временной нетрудоспособности или беременности и родам;
• работник не работал в связи с простоем, по причинам от него не зависящим, а также в связи с забастовкой, если он в ней не участвовал;
• работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
Следует обратить внимание, что в расчет среднего заработка следует брать только те начисления и выплаты в пользу работника, которые входят в систему оплаты труда и выплаты которых предусмотрены локальными актами работодателя об оплате труда (премировании) работников.