Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Взыскание долга за разовую работу без договора
Здравствуйте! Для одного ивент агенства был изготовлен видео ролик,который они использовали, для показа на дне рождении их клиента. Была предоплата 40%. Ролик они показали, денег остальные 60% не заплатили. работали без договора. есть переписка в Watsup, есть свидетели, есть видео на их канале в Youtube. трубку не берут. Можно ли как-то воздействовать на них?
, Денис, Рустави
Анна Антипко
Эксперт
Здравствуйте, Денис.
Для одного ивент агенства был изготовлен видео ролик, который они использовали, для показа на дне рождении их клиента. Была предоплата 40%. Ролик они показали, денег остальные 60% не заплатили. работали без договора. есть переписка в Watsup, есть свидетели, есть видео на их канале в Youtube. трубку не берут. Можно ли как-то воздействовать на них?
Денис
Вы как юр лица договаривались?
Можно попробовать направить грозную претензию с требованием вернуть оставшуюся сумму долга, возможно на них это подействует.
Вот если вы как юр лица действуете, то тут при обращении в суд, неизвестно как судья отреагирует на ваши доказательства.
Похожие вопросы
Как влияет истечение срока договора на гражданско-правовое обязательство?
Китаев и Котиков заключили договор займа, по которому Котиков берет взаймы у Китаева
500 тысяч рублей и обязуется возвратить их через 1 год. Плата по договору займа была
обозначена как 10% годовых от суммы долга. Через 1 год и 2 месяца Котиков вернул сумму
основного долга и плату по договору займа за 1 год. Он убежден, что за два месяца
просрочки плата вноситься не должна, поскольку с окончанием срока договора
обязательство сторон прекратилось, и проценты на заемную сумму начисляться уже не
должны. Как влияет истечение срока договора на гражданско-правовое обязательство?
Оцените доводы Котикова.
Ответ на вопрос с указанием на статью
ЗдравствуйтеДоговор подрядаЧасть актов выполненных работ была
Здравствуйте.Договор подряда.Часть актов выполненных работ была подписана без замечаний,после определенного этапа заказчик начал избегать подписание актов выполненных работ.Выполнили работы в полном объеме согласно договора,после чего подали иск.Ответчик предоставил в суд договор на выполнение части работ другим подрядчиком(В судебное заседание предоставил договор и акт выполненных работ).Первая инстанция шла около 1.5 лет.Суд первой инстанции иск удовлетворил в нашу пользу.
Ответчик после вынесения решения подал аппеляционную жалобу.
На Аппеляционном заседании судья уточнила о том,есть ли у него квитанция об оплате данных работ,он сообщил что есть.Она спросила почему не приобщил в первой инстанции,он сказал что судья не просила))))После чего приобщила к материалам дела.
Подскажите как лучше бороться с данным злоупотреблением правом?
Или следующее нарушение по дате должно быть позднее даты первого дисциплинарного взыскания?
Добрый вечер. Возможно ли увольнять сотрудника написав сразу 3 акта об опозданиях, которые совершенны в прошлом месяце? К примеру, сотрудник опаздывал на работу 7,9 и 15 июня, что подтверждено системой электронной пропусков. За 7 вынести замечание, за 9 выговор и уволить за 15ое? Или следующее нарушение по дате должно быть позднее даты первого дисциплинарного взыскания?
Спасибо.
КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере
С работником заключили договор о внутреннем совместительстве. По этому договору работник трудился 16 часов в неделю , получая доплату за фактические отработанные часы. Работник обратился в КТС с заявлением об оплате 16 часов в неделю как сверхурочной работы, пояснив ,что договор о внутреннем совместительстве заключался лишь для того, чтобы освободить работодателя от обязанности оплачивать в повышенном размере сверхурочно отработанные часы и от ответственности за нарушение предельно допустимого количества сверхурочных работ.Тогда как в ст. 22 ТК РФ вменяет работодателю в обязанность оплачивать в равном размере труд равной ценности. И сверхурочная работа , и работа на условиях внутреннего совместительства выполняется за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому эти виды работ являются трудом равной ценности. КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере. Правомерно ли решение КТС?
Анна спасибо большое за ответ! Ролик они заказывали как для своего агенства. Заключить договор мне предложено не было. сам я выступаю как физ лицо. есть ИП но не по этой части. получается я как работник выступаю. Поправьте пожалуйста если я не прав. Полного юридического названия их компании я не знаю. Знаю имя и фамилию Директора. Нужно ли в претензии ссылаться на их не юридическое название?
Нет, надо ссылаться на юр название.
У вас нет здесь трудовых отношений, у вас гражданско-правовые.
А деньги они вам как перечисляли?