Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение должности работника, находящегося на больничном
Здравствуйте!
Просьба помочь в следующем вопросе.
Работник в данный момент находится на больничном (материально ответственное лицо). С больничного выходит 2 марта. Проводилась инвентаризация, в результате которой была выявлена недостача.
Нам необходимо, прямо скажу, избавиться от данного сотрудника, поскольку он периодически недобросовестно выполняет свои трудовые обязанности, и немного неадекватный в общении и поведении.
Принято решение о сокращении должности.
Вопросы:
1.уведомление о сокращении или приказ - в какой форме необходимо подготовить документ ? сотрудник должен лично подписать уведомление ? скорее всего, он откажется лично в руки получать данный документ, можно ли направить ему документы по почте, заказным письмом или необходима его личная подпись ?
2.что нужно указать в обосновании сокращения, чтобы у работника не было возможности восстановиться на работе ?
3.в ТК РФ установлен 2хмесячный срок, то есть за два месяца мы должны предупредить работника о предстоящем сокращении. Однако закон разрешает данный срок обойти и выплатить денежную компенсацию ? можно ли это реализовать на практике и каким образом будет высчитываться данная компенсация ?
У нас очень срочный вопрос.
Проконсультируйте пожалуйста.
Заранее очень благодарна.
Здравствуйте, Юлия.
1.уведомление о сокращении или приказ — в какой форме необходимо подготовить документ?
Юлия
Сначала необходимо подготовить приказ. Затем на основании этого приказа подготовить уведомление о сокращении.
сотрудник должен лично подписать уведомление?
Юлия
Лично
скорее всего, он откажется лично в руки получать данный документ, можно ли направить ему документы по почте, заказным письмом или необходима его личная подпись?
Юлия
Можно направить почтой ценным заказным письмом с описью вложения и уведомлением или составить акт об отказе подписания уведомления, при этом должны присутствовать не менее двух свидетелей (не считая составляющего акт).
2.что нужно указать в обосновании сокращения, чтобы у работника не было возможности восстановиться на работе?
Юлия
Сокращение должности в связи с изменением штатного расписания. При этом вы должны будете предложить ему имеющиеся вакантные должности.
3.в ТК РФ установлен 2хмесячный срок, то есть за два месяца мы должны предупредить работника о предстоящем сокращении.
Юлия
Да
Однако закон разрешает данный срок обойти и выплатить денежную компенсацию?
Юлия
Можно расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой компенсации, но это только в том случае, если стороны придут к такому соглашению. То есть, если работник согласится на такие условия.
можно ли это реализовать на практике и каким образом будет высчитываться данная компенсация?
Юлия
Компенсация устанавливается по соглашению сторон, например, «с выплатой компенсации в размере 2-х окладов». Это условия прописывается в приказе об увольнении по соглашению сторон.
Наталья, спасибо Вам за такой развернутый ответ. У меня несколько вопросов, уделите еще пару минут ?
1.работник должен лично подписать уведомление - то есть мы вызываем его в офис и оформляем все необходимые документы. Если он отказывается или не выходит на связь - мы разве можем отправить ценным письмом? ведь требуется личная подпись работника. а документы, полученные по почте, он вряд ли будет подписывать.
2.штат укомплектован, вакантных должностей нет. Мы не можем ничего предложить - будет ли это являться нарушением трудового законодательства ? или мы можем предложить ему вакансию, допустим, грузчика ? (хотя такой вакансии у нас также не предусмотрено)
3.я так понимаю, документация по сокращению работника будет включать в себя следующее: приказ, затем уведомление и непосредственно само соглашение об увольнении ?
Подпись в уведомлении о вручении письма будет подтверждением уведомления работника о сокращении.
Если вакантных должностей нет, то не обязаны ничего предлагать.
Приказ, уведомление о сокращении, затем приказ об увольнении по сокращению либо по соглашению сторон.