Могу ли я отказаться от перевода на другое место работы?

Добры день!

Перемещение
организации в другую местность должно быть оформлено документально и
подтверждено решением полномочного органа. Согласно п. 16
Постановления Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 под другой местностью
следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ
соответствующего населенного пункта.

О своем решении
перевестись в другую местность работодатель должен сообщить работнику, указав
новый адрес, и предложить перевод. Перевод допускается только при наличии
письменного согласия работника.

В отличие от предупреждения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в
связи с организационными или технологическими изменениями условий труда (ст. 74
ТК РФ), Трудовой кодекс
РФ не обязывает работодателя сообщать свое решение о переезде в другую местность
в письменной форме. Однако во избежание трудовых споров работодателю
следует известить Вас в письменном виде, при этом дополнительное соглашение не
подписывается, если Вы отказываетесь от переезда.

Если работник не согласен на перевод в другую местность вместе с работодателем, то он должен направить последнему письменный отказ.

При Вашем отказе, в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77
ТК РФ, трудовой договор с работником может быть прекращен в связи с его отказом
от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, при этом работодатель оплачивает выходное пособие в размере двухнедельного
среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора.

Ответьте пожалуйста, меня работника хотят перевести на другое территориальное место работы, хотя в ТД прописано где мое место работы,
Алексей

Добрый день!

Алексей, насколько я понял, речь идет о Вашем переводе в другое подразделение.

В таком случае, в соответствии с ТК РФ (ст. 72.1) перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Таким образом, Вы вправе отказаться от перевода и Ваш отказ в данном случае не будет являться основанием для увольнения.

Удачи Вам!