Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли по КЗОТ, работать по 12 часов в ночь?
Доброго времени суток, работаю на предприятии, нам изменили график работы с 5/2 на 2/2, т.е. по 12 часов смена, в договоре было прописанно время работы с 7:10 до 19:10, но ссылаясь на то что у нас гибкий график работы, заставляют работать по смещению, с 19:10 до 7:10. Законно ли смещение и можно ли работать по 12 часов в ночь?
Здравствуйте, Александр!
Режим гибкого рабочего времени предполагает, что начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. На режим гибкого рабочего времени также должно быть указано в трудовом договоре. В Вашем традовом договоре установлен четкий режим рабочего времени. Поэтому Ваш режим рабочего времени гибким не является и работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условие трудового договора о режиме рабочего времени.