Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Как быть с несоблюдением работодателем трудового договора?

Здравствуйте, в моём трудовом договоре прописано,что у меня 8ми часовой рабочий день и два выходных.работодатель часто говорит работать по 11 часов, грозит штрафами и дисциплинарным взысканием.

Что делать,если меня уволят или оштрафуют?

22 февраля 2016, 15:16, Оксана, г. Мурманск

Алла Гаврилова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Уважаемая Оксана. Трудовое законодательство не предусматривает права работодателей оштрафовать работника за какие-либо нарушения ( ст.192 ТК РФ- перечень возможных взысканий). Сверхурочные работы ( основания, порядок и проч.), прописаны в ст.99,152 Трудового кодекса РФ. Если работодатель дает устные указания, он потом не докажет, что он их давал. Для привлечения к сверхурочным работам нужны основания и как правило, письменное согласие самого работника ( все это прописано в ст.99 ТК). Если накажут, сразу обращайтесь в государственную инспекцию труда.

22 февраля 2016, 18:37

Похожие вопросы

Защита прав работников

Я зашёл в госуслуги посмотреть трудовую книжку электронную а там я числюсь в кокой то организации ооо СП

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я зашёл в госуслуги посмотреть трудовую книжку электронную а там я числюсь в кокой то организации ооо СП групп Кемерово я своего согласия не давал и трудовой договор не подписывал, заявление не писал, комиссию не проходил что мне можно сделать. Можно ли на их подать в суд. Хотя я числюсь в другой организации ооо рудстрой. Подскажите пожалуйста как поступить.

01 марта, 04:20, вопрос №4874026, Евгений, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Трудовой договор заключен во время обучения на втором курсе университета, в 2022 году

В 2020 году заключен ЦЕЛЕВОЙ ДОГОВОР с государственным учреждением. Трудовой договор заключен во время обучения на втором курсе университета, в 2022 году. В документе написано, что срок считается с момента заключения трудового договора, но работодатель говорит, что до окончания обучения срок не засчитался в отработку моих трёх лет. Права ли я в том, что без последствий могу уволиться, считая свои обязанности по договору выполненными?

28 февраля, 15:36, вопрос №4873667, Яна, г. Санкт-Петербург

3 ответа

Трудовое право

Чтобы не внесли запись в электронную трудовую книжку, мне достаточно просто забрать заявление?

Добрый день! Я написала заявление о приёме на работу, но передумала выходить на эту работу. Чтобы не внесли запись в электронную трудовую книжку, мне достаточно просто забрать заявление? Трудовой договор ещё не подписывала. Правильно я понимаю, что запись в электронную трудовую книжку могут внести только после подписания мной договора?

28 февраля, 10:22, вопрос №4873307, Надежда, г. Москва

3 ответа

Трудовое право

Могу ли перейти на трудовой договор?

Здравствуйте, я работаю в компании самозанятым, так как у нас был выбор либо либо сз либо трудовой. Сейчас беременна. Могу ли перейти на трудовой договор?

27 февраля, 16:04, вопрос №4872594, Ася, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Обязан ли я работать официально по трудовому договору или я имею право устроиться по договору ГПХ?

Суд вынес условно досрочное освобождение от наказания, обязал трудоустроиться. Обязан ли я работать официально по трудовому договору или я имею право устроиться по договору ГПХ?

27 февраля, 11:22, вопрос №4872305, Илья, г. Москва

2 ответа