Как уволиться, чтобы в случае беременности можно было восстановиться

Добрый день, Елена!

Если оснований для увольнений нет, то уволить Вас не могут. Увольнение по собственному желанию делается ДОБРОВОЛЬНО. Заставить писать заявление Вас не имеют права

Если работодатель сам предоставил Вам учебный отпуск, то это никак не может быть основанием для последующего увольнения. Это Ваше право в силу трудового законодательства.

Если Вы беременная, то в силу ст. 261 ТК РФ, увольнение Ваше по инициативе работодателя невозможно!

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Здравствуйте,

Заставить Вас уволится по собственному желанию никто не может. Поэтому не писать такого заявления однозначно. Но и работать не дадут… Будут искать причины.

Поэтому… думаю разумным будет взять больничный, убедится за это время что беременность есть а не предположение, встать на учет и принести справку об этом.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности

Елена, оснований уволить Вас по собственному желанию нет, т.к. Вы не писали заявление об увольнении. Других оснований (сокращение, соглашение сторон) Вам не предлагали? Не совсем понятно, почему увольняют и на каком основании?

Елена, добрый вечер.

Отпуск Вам обязаны были дать и оплатить, это не лояльность работодателя, а обязанность, так что если не намерены увольняться, не пишите никаких заявлений. Сходите в ЖК, если беременность подтвердится, Вас вообще не смогут уволить.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением высшего образования по программам бакалавриата,
программам специалитета или программам магистратуры, и работникам,
поступающим на обучение по указанным образовательным программам

[Трудовой кодекс РФ][Глава 26][Статья 173]

Работникам, направленным на обучение работодателем или
поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную
аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или
программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и
успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка

Здравствуйте. Для этого наверное необходимо предпринять обратные меры, т.е. сделать так, чтобы у работодателя вообще не было никаких оснований для Вашего увольнения по его инициативе (по собственному во внимание не берем) до наступления беременности. А это как известно либо отпуск, либо временная нетрудоспособность, при которых увольнение по закону возможно только в случае ликвидации организации.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Добрый вечер Елена. Уволить вас по собственному желанию (без наличия этого самого желания) вас не могут в принципе и пока отсутствует соответствующее заявление от вас уволить вас не имеют право. При этом расчет с вами производиться не может. Уволить вас работодатель может по другим основаниям, однако это достаточно проблематично, необходимо созывать комиссию, доказывать законность увольнения. Однако я не советовала бы вам подписывать расчет. Некоторые работодатели считают, что если вы фактически подписываете расчет вы согласны на действия работодателя и фактически в таком случае вы будете уволены по соглашению сторон. И для работодателя не важно, что в данном случае необходимо издавать приказ об увольнении. Если вы беременна никто вас уволить не может в принципе.

Следовательно:

— не следует подписывать расчет с бухгалтерией;

— следует письменно написать письмо на имя работодателя с указанием вопроса о расторжении трудовых отношений, а именно с отражением вашей позиции относительно того, что увольняться вы не хотите, при этом указать, что бухгалтерия предлагает подписать вам расчет.

Именно в этом случае вы не будете уволены, а уволиться, а потом восстановиться на работу невозможно.

что завтра меня увольняют
Елена

Добрый вечер! Просто так уволить не имеют право — тем более без заявления.

сказали по собст.желанию
Елена

По собственному желанию уволить могут только при наличии Вашего письменного заявления на увольнение.

и якобы уч.отпуск мне оплатили именно поэтому.
Елена

Учебный отпуск обязаны предоставить и оплатить в соответствии с требованиями ТК РФ — это сказки рассказывают.

Желания увольняться нет,
Елена

Как придёте на работу и когда вас начнут спрашивать и заставлять написать заявление — то скажите им что увольняться не собираетесь и будете продолжать работать. Если будут оказывать всякое давление — то подайте письменное заявление руководителю в котором просите оградить Вас от различного рода давления и понуждения к увольнению и сообщите что собираетесь обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию — заявление подадите в двух экз. На втором т.е. Вашем пусть поставят Вх.№ о приёме или направляйте по почте с уведомлением о доставке — данное заявление будет неким прикрытием. Если будут понуждать то собирайте этому доказательства и подавайте заявление в простой письменной форме в адрес прокуратуры и трудинспекции.

предполагаю, что могу быть беременной. Как поступить?
Елена

Это хорошо. Беременные женщины защищены законом от увольнения — Вас работодатель просто не сможет уволить так как это запрещает ТК РФ. Рекомендую уйти на больничный и в случае подтверждения беременности — возьмите справку об этом — копию которой предоставите работодателю. С Уважением...

Здравствуйте!

Как уволиться, чтобы в случае беременности можно было восстановиться

Если вас уволят и на день увольнения по медицинским показателям вы будете в положении, вы легко восстановитесь на работе. Если работодатель не захочет это сделать самостоятельно, то в судебном порядке.

Верховный суд указал, что беременная женщина, трудовой договор с которой был расторгнут по инициативе работодателя, должна быть восстановлена на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения спора в суде ее беременность не сохранилась (абз. 2 п. 25 постановления № 1). Иными словами, единственное, что нужно установить суду для принятия решения о восстановлении на работе, – это факт беременности на момент увольнения.

Позиция Верховного суда по увольнениям беременных женщин
Доказать законность увольнения всегда было крайне сложно. Даже если работодателю удавалось обосновать, что он не мог знать об особом положении уволенной, суды в основном восстанавливали таких сотрудниц на работе (апелляционные определения Московского городского суда от 02.10.13 по делу № 11–31566/13, Ростовского областного суда от 20.05.13 по делу № 33–6120/2013). Но иногда работодателям все-таки удавалось выиграть такие дела. Речь идет как раз о ситуациях, когда работница намеренно не сообщала о своей беременности (то есть когда сама она заведомо знала о беременности в момент увольнения). Суды иногда расценивали такое поведение как злоупотребление правом (определения Московского городского суда от 25.12.13 № 4г/8–11347, Иркутского областного суда от 30.10.13 по делу № 33–8893/2013). Если работник злоупотребляет правом, суд может отказать в иске о восстановлении на работе, поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий работника (п. 27 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).
В постановлении № 1 Верховный суд полностью пресек прежнюю практику признания увольнения беременной женщины законным, если работница скрыла факт беременности.

www.lawyercom.ru/article/4194-uvolnenie-jenshchin-pozitsiya-verhovnogo-suda