Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В прошлом месяце штрафы составили 20% от зарплаты. Имею ли я законные права как-то себя защитить?
Работаю менеджером в интернет магазине 2/2 по 14 часов за смену. Это 210 часов в месяц. Бывают переработки, приходилось работать 3/1 по 14 часов. За выходы в праздники в нг нам так и не заплатили. Оклад 320руб за смену + небольшой процент за прадажу, максимум 1% за продажу. 4,5 месяца проработала без оформления, зп на руки. Сейчас делают оформление по трудовой, но данные написаные в договоре очень искажены начиная от зп и заканчивая количеством рабочих часов. Постоянные штрафы от 500руб. Опазднание 2мин 500 руб. Ему что то показалось не правильным в работе 1000руб. Сейчас за пол месяца штраф составляет 3500руб. В прошлом месяце штрафы составили 20% от заработаной платы. Имею ли я законные права как то себя защитить?
В вашем случае со стороны работодателя имеет место множество нарушений трудового законодательства.
Для восстановления трудовых прав наиболее приемлемым видится обращение в Государственную инспекцию труда. Это послужит основанием проведения внеплановой проверки (ст.360 Трудового Кодекса РФ).
Также на основании статьи 358 Трудового кодекса РФ:
Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Таким образом если вы в заявлении в Инспекцию труда укажете о своём возражении на указание источника жалобы, то эта информация будет недоступна работодателю.