Правомерно ли увольнение через две недели, если испытательный срок два месяца?

Добрый день,

Согласно положениям «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (ст. 70, 71)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора
, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев,
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Т.О. Вы вправе потребовать письменные объяснения, почему Вами недовольны.

С уважением,

Добрый день, Наталья!

Во время испытательного срока, Вас могут уволить до окончания данного срока, но при этом Вам должны дать приказ о приеме на работу, а также приказ об увольнении. При чем Вам не обязаны даже называть причину, на это и выделен испытательный срок, что на Вас смотрят и Вы смотрите на работодателя.

В данном случае, Вам проще найти другую работу. Потому, что доказать что-либо в этом вопросе невозможно.

С уважением,

Виктор Иванов.

Здравствуйте Наталья!

Во время испытательного срока уволить право имеют, но при этом необходимо чтобы работодатель:

1.За 3 дня направить сотруднику уведомление в письменной форме, указав причины, по которым необходимо произвести увольнение до окончания испытательного срока, подтвердить их документально (жалобы коллег, руководителя, акты о привлечении к ответственности и другие).

2. Заручиться подписью сотрудника о его получении, если сотрудник отказывается от уведомления и подписи – составить акт об отказе от получения уведомления и/или подписи о получении уведомления (минимум 2 свидетеля при составлении акта).

3.Составить приказ о разрыве договора с сотрудником по статье 71 Трудового кодекса. Существуют 2 основные формы приказов:

Т-8 – при увольнении одного сотрудника
Т-8а – в случае, если необходимо уволить на испытательном сроке нескольких работников.
3. Выплатить сотруднику в день увольнения при непрохождении испытательного срока:
заработную плату за отработанное время, не полученную ко дню увольнения по непрохождению испытательного срока.

Если данная процедура работодателем не осуществлена, не задумываясь обращайтесь в рай.,( гор)., суд с заявлением на восстановление на работе.

Госпошлина не уплачивается. Благодарю за вопрос!