Возможна спорная формулировка в трудовой книжке, в связи с сокращением должности?

добрый день,произошла спорная ситуация с зам директора и классного руководителя я проколол нос септум и мне грозятся что надо снимать,иначе отчислят что мне делать в такой ситуации так и ещё начинают оскорблять

Здравствуйте! Работаю в государственной бюджетной организации. В ведении организации находятся киоски по продаже сувенирной продукции. Киоски расположены во многих государственных учреждениях. Киоск в котором работаю я находится в Центральной клинической больнице Управления Делами Президента РФ. Главный врач этой больницы затеял капитальный ремонт холла, где находится мой киоск. В связи с этим из администрации больницы прислали письмо нашему руководству о расторжении договора аренды. Я просил нашего руководителя перевести меня в другой киоск, на территории этой же больницы, но мне отказали, потому что там уже есть продавец. Мне предложили до нового года помочь поработать на складе. Но меня это не устраивает, т.к. это далеко от дома и работа на 2 месяца. Хочу узнать как меня должны уволить в этом случае? По сокращению или по собственному желанию?

Добрый день, работаю в организации, точка была открыта под ИП в августе нам сказали что точка будет переходить в ООО , в конце августа нас уволили одним днем с ИП, и на следующий день приняли в ООО с занесением в трудовую книжку. Можно ли считать прием новым трудоустройством? То есть по договору у нас опять испытательный срок и новый отсчет до официального отпуска ? Встал вопрос об увольнение по собственному желанию, хотят отработки , но если я по новому договору на испытательном сроке то могу уволиться не отрабатывая ?

Организация в которой я работала в 2003-2005 годах путем слияния перестала существовать. Меня переводом оформили в новую организацию. Сейчас выяснилось, что в обеих организациях мои должности были записаны в трудовую книжку неверно - в номенклатуре должностей таких должностей не было. Обе организации ликвидированы. Как мне исправить сейчас записи?