Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Больничный во время отпуска
Работник написал заявление на очередной отпуск с 06.06.2016 по 24.06.2016 г.
Вместе с зарплатой за май ему были перечислены отпускные, т.к. 01.06.2016 г. у него было последний день (сменный график).
02.06.2016 г. он падает с лестницы и сильно травмируется (лечение подразумевается около 3-х месяцев)
02.07.2016 г. он приносит больничный лист с датами:
02.06.2016 - 24.06.2016 и 25.06.2016 - 29.06.2016
причем не ЗАКРЫТЫЙ.
Что делать работодателю в данном случае? Отпуск оплачен и занесен в отчеты.
Добрый день.
Согласно п.1 ч.1 ст.9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, в Вашем случае работодатель обязан начислить и выплатить работнику пособие. Выплатить пособие необходимо вместе с последующими авансом или зарплатой, в зависимости от того, какая выплата будет раньше. При расчете и начислении зарплаты можно воспользоваться производственным календарем.
Николай, добрый день!
Полагаю пока ничего делать не нужно, работник имеет право на продление отпуска, т.е. после окончания нетрудоспособности догулять отпуск. Если же решит выйти на работу и перенести отпуск на другой срок- необходимо будет удержать выплаченные отпускные.
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
Удачи!
Здравствуйте, Николай.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Поскольку по законодательству отпуск, во время которого работник заболел, либо переносится, либо продлевается, оплата больничного во время отпуска производится на общих основаниях. То есть, отдельно оплачивается больничный лист, а отдельно проходит отпуск – период, который работник в отпуске проболел, считается как бы рабочим, потому что работник в любом случае получает отпуск после больничного.
Что делать работодателю в данном случае? Отпуск оплачен и занесен в отчеты.
Николай
Начисленные отпускные не возвращать, все сделано правильно. Продлить дни отпуска на период больничного, либо по заявлению работника перенести на другой период. Больничный оплатить.