Добрый день. Внесу свою небольшую лепту.
Поскольку сотрудница у Вас официально не работала и официально доступ к сведениям из базы клиентов ей не предоставлялся — говорить о нарушении с ее стороны режима коммерческой тайны, влекущий за собой определенную ответственность — не имеет смысла. Не буду особо углубляться в детали по данному направлению: тут необходимо установить было на данные сведения соответствующий режим, создать условий для хранения и работы с ними, установить порядок допуска к ним сотрудников и предусмотреть принятие ими на себя обязательств по их сохранности. Всего этого не было.
Второй момент — защита персональных данных. Тут палка о двух концах. Во-первых, Вы с точки зрения законодательства являетесь оператором, осуществляющим обработку данных переданных Вам пользователями.
Согласно ст. 9 ФЗ «О персональных данных»
1. Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и
дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта персональных данных проверяются оператором.
Обработка персональных данных включает в себя и их передачу. Таким образом, если Ваши клиенты, подписав пользовательское соглашение, по условиям которого предусмотрена передача их персональных данных третьим лицам — потерпевшими являться не будут.
Тогда мы ведем речь о законности их получения Вашей «сотрудницей». Обратившись с заявлением с этих позиций Вам необходимо доказать, что получены персональные данные ей были не законно. Вы ей доступа к ним не давали.
Да база покупалась 150 000 рублей находится на выделенном сервере как на ответственном хранении за 14 000 руб в месяц.
Игорь
А в таком случае, можно вести речь об ответственности с позиций статьи 272 УК РФ
1. Неправомерный доступ к охраняемой законом компьютерной информации, если это деяние повлекло уничтожение, блокирование, модификацию либо копирование компьютерной информации, — наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
Однако не все так гладко — ключевой момент тут является неправомерность доступа.
В свою очередь «сотрудницу» по данным обстоятельствам обязаны опросить — в свою защиту она скажет, что устроилась к Вам на работу, но надлежащим образом (заключение трудового договора и т.п.) с ней оформлено не было. Более того, в обоснование своей позиции представит переписку по электронной почте, озвучит свидетелей которые смогут подтвердить факт трудовых отношений и т.п. (что она сможете представить можно лишь предполагать, поскольку нет полной информации о характере Ваших взаимоотношений с ней).
Таким образом, при данных обстоятельствах факт неправомерности получения ей сведений отсутствует. Получится, что Вы передали ей персональные данные своих клиентов на законном основании.
И более того, у нее есть возможность обратиться в суд с требованием о выплате ей заработной платы и надлежащего оформления с ней трудовых отношений.
Статья 67.1. ТК РФ
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Вы же рискуете быть привлеченными к ответственности за не оформление трудовых отношений с работником как того требует ТК РФ.
Требовала денег, которые она якобы недополучила. Причем это письменно по эл. почте.
Игорь
А данные требования уже будут рассматриваться не с позиций уголовного законодательства — вымогательство, а с точки зрения защиты трудовых прав работников.
И остается последний нюанс, который только Вам играет на руку.
И стала по адресам из базы рассылать порочащие нас письма.
Игорь
В этой связи Вам ничего не мешает обратиться в суд с требованием о защите своей деловой репутации
Статья 152. ГК РФ
1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.
5. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, оказались после их распространения доступными в сети «Интернет», гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также опровержения указанных сведений способом, обеспечивающим доведение опровержения до пользователей сети «Интернет».
11. Правила настоящей статьи о защите деловой репутации гражданина, за исключением положений о компенсации морального вреда, соответственно применяются к защите деловой репутации юридического лица.
9. В силу пункта 1 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации обязанность доказывать соответствие действительности распространенных сведений лежит на ответчике. Истец обязан доказать факт распространения сведений лицом, к которому предъявлен иск, а также порочащий характер этих сведений.
15. Статья 152 Гражданского кодекса Российской Федерации предоставляет гражданину, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, право наряду с опровержением таких сведений требовать возмещения убытков и морального вреда. Данное правило в части, касающейся деловой репутации гражданина, соответственно применяется и к защите деловой репутации юридических лиц (пункт 7 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации). Поэтому правила, регулирующие компенсацию морального вреда в связи с распространением сведений, порочащих деловую репутацию гражданина, применяются и в случаях распространения таких сведений в отношении юридического лица.
16. В случае, когда вместе с требованием о защите чести и достоинства гражданина либо деловой репутации гражданина или юридического лица заявлено требование о возмещении убытков, причиненных распространением порочащих сведений, суд разрешает это требование в соответствии со статьей 15 и пунктами 5, 7 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации.
18. Обратить внимание судов, что на основании статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации судебная защита чести, достоинства и деловой репутации может осуществляться путем опровержения не соответствующих действительности порочащих сведений, возложения на нарушителя обязанности выплаты денежной компенсации морального вреда и возмещения убытков. При этом необходимо учитывать, что компенсация морального вреда и убытки в случае удовлетворения иска подлежат взысканию в пользу истца, а не других указанных им лиц.
Они сами регистрируются через наш сайт, получают пароль подтверждение на сою эл. почту. так же как я зарегистрировался на данном сайте.
Если определить базу как имущество, что вполне возможно в силу:
То можно привлечь к ответственности по ст.159.6 УК РФ.