Правомерно ли снятие совместительства без согласия работника?

Я работаю педагогом дополнительного образования плюс 0,5 ставки лаборанта. По приказу директора с меня сняли 0,5 ставки совместителя и передали их другому сотруднику. Письменного согласия с моей стороны не было.
Оксана

Добрый день!

Оксана, чтобы разобраться в данной ситуации, необходимо знать: было ли это совместительством или совмещением.

Если Вы работали по совместительству, то в соответствии с ТК РФ (ст. 281) работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).

Если у Вас было совмещение, то в соответствии с ТК РФ (ст. 60.2) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Предупреждений работодателя об изменении моей нагрузки не было тоже. Правомерно ли поступил работодатель и куда можно обратиться за дальнейшим разъяснением?
Оксана

Как видите, в любом случае, работодатель обязан был Вас предупредить. Вы вправе обратиться за разъяснениями в государственную инспекцию труда.

Удачи Вам!