Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовые договора
Подскажите, если организация зарегистрирована в ЯНАО, а деятельность осуществляется в Крыму и Краснодарском крае, соответственно все работники работают по месту осуществления деятельности, то как узаконить этот процесс в соответствии с ТК, необходимо ли уведомлять местные власти этих субъектов? и если ДА то какие? как правильно составить трудовые договора с этими работниками без открытия филиалов и представительств. Спасибо
Здравствуйте,
как узаконить этот процесс в соответствии с ТК
Никита
Создайте обособленное подразделение (филиалом и представительством не является!).
ст.11 НК РФ:
обособленное подразделение организации — любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца;
необходимо ли уведомлять местные власти этих субъектов? и если ДА то какие?
Никита
в налоговую по месту нахождения ООО подаете форму в течение месяца со дня созлания обособл.пдразделения
base.garant.ru/12188033/#block_3000
В течение пяти рабочих дней со дня получения указанного сообщения налоговый орган осуществляет постановку организации на учет по месту нахождения ее обособленного подразделения и выдает организации уведомление о постановке на учет в налоговом органе
как правильно составить трудовые договора с этими работниками без открытия филиалов и представительств
Никита
обычные трудовые договоры как и с любыми сотрудниками
Добрый день!
Возможно создание обособленного подразделения.
Других вариантов нет
Обязательно поставьте его на учет, обратившись в налоговый орган по месту регистрации такого обособленного подразделения.
Желательно успеть сделать это вовремя, иначе будет штраф.
А так большеникаких требований нет.
Трудовые договора будут отличаться отработников в ЯНАО только тем, что адрес рабочих мест будет другой.
Здравствуйте!
Главное в трудовом договоре прописать конкретное постоянное место работы (населенный пункт в Краснодарском крае или Республике Крым), в остальном — в общем порядке, чтоб данная работа не была признана служебной командировкой с соответствующими выплатами.
ТК РФ, Статья 166. Понятие служебной командировки
Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
без открытия филиалов и представительств. С
Никита
Надо образовать обособленное структурное подразделение в данных субъектах и уведомить об этом ФНС
www.garant.ru/ia/opinion/author/gusihin/570894/
статья с Гарант для ознакомления