Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право написать уведомление о не выходе на работу за невыплату зарплаты, если я работаю в войсковой части, но являюсь военным пенсионером?
Я был восстановлен на работу по суду за незаконное увольнение. 7 месяцев мне не выплачивается работодателем зарплата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда, даже после вступления решения суда в законную силу. В связи с этим я подал Уведомление (согл.ст.142 ТК РФ) о невыходе на работу пока мне не будет выплачена сумма... Но работодатель угрожает, что - это будет считаться прогулом.
Нюансы...
Всё бы нормально. Но я читал, что есть категория граждан, которые не имеют на это право.
Я являюсь работником (гражданский персонал) войсковой части МО РФ. А в статье указано, что (цитирую) не допускается приостановление работы:
• в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
Поясните, имею ли я право на Уведомление, ведь я гражданский человек, работающий военный пенсионер?
Спасибо!
Здравствуйте!
Нет, не имеете права .
В ТК РФ речь идет именно о работниках (т.е. о гражданских лицах).
ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
Но мы же мирные люди, военного положения не вводили. Или "...в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации,..."- это совсем другой кордебалет? Т.е. этот абзац рассматривается отдельно и не зависимо от "...в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;..."? Тут как рассматривать? Как "И" или как "ИЛИ"?
Спасибо!
Это все отдельно.
При ЧП и ВП запрещено для всех работников, по всей стране;
А в организациях ВС запрещено для всего гражданского персонала в любое время.