Трудовой договор с размытыми датами может быть нарушением трудовых отношений?

Здравствуйте, я являюсь инженером КиПиА в строительной компании. 17-го декабря 2015 года мною был подписан бессрочный трудовой договор, на основе ТК РФ. В пункте 1.7 указано что "работник должен приступить к исполнению своих обязанностей с 17 декабря 2015 года ", далее в пункте 7.1 говорится что "Если работник не приступил к работе в срок, установленный в пункте 1.8 настоящего договора без уважительной причины, то договор аннулируется", действительно пункта 1.8 в договоре вообще нет, возможно это опечатка и имелся ввиду п. 1.7 , но дело в том что 17го декабря, я только подписывал договор в отделе кадров, а первым днем вообще в который я занесен в табель компании является 21-ое декабря. Скажите пожалуйста может ли это быть нарушением трудовых отношений.

Показать полностью

13 февраля 2016, 18:42, Тимур, г. Москва

трудовой договор

Анна Дзюбак

Юрист, г. Москва

Тимур,

у вас пятидневка? или сменный график?

если пятидневка я не понимаю как могли поставить первый рабочий день 21, может быть до 21 у вас было обучение и в табеле поставили как дни учебы, в расчетном листе что указано? какое количество рабочих дней оплачено?

С уважением, Анна

13 февраля 2016, 23:02

Тимур

Клиент, г. Москва

Да пятидневка, с 21го в рассчетном листе начисляетчя зп

13 февраля 2016, 23:27

Анна Дзюбак

Юрист, г. Москва

Тимур,

закажите копию трудовой книжки, посмотрите там дату приема, может быть договор от 17 но с оговоркой, что датой приема считать 21.

С уважением, Анна

17 февраля 2016, 21:03

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Все

Можно ли остаться на внешнем совместительстве при беременности вместо перехода на основное место работы?

Здравствуйте, устроилась на внешнее совместительство 29.01 был уже подписан трудовой договор. С основного места работы уволилась 11.02, и ещё не перешла с совместительства на основной вид деятельности,позже узнала я беременная. Могу ли я остаться на совместительстве и не переходить на основную и получить пособие?

14 февраля, 00:12, вопрос №4857590, Нили, г. Саранск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Социальное обеспечение

Можно ли работать по трудовому договору при сохранении статуса многодетной семьи?

Могу ли устроиться на работу по трудовому договору, если у меня есть многодетность продленная из-за моего обучения на очной форме обучения, не слетит ли моя многодетность

13 февраля, 15:40, вопрос №4857126, Мадина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

На каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа

Здравствуйте! на каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа

13 февраля, 15:10, вопрос №4856984, Венера, г. Хабаровск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Считается ли обращение в суд за компенсацией нарушением соглашения о неразглашении?

В соглашение о расторжение трудового договора у компании есть пункт - 7. Работник принимает на себя обязательство: не предпринимать каких-либо действий, которые прямо могут нанести ущерб деловой репутации, имиджу или имуществу Работодателя; не использовать знание конфиденциальной информации для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб Компании; передать специалисту по безопасности все носители конфиденциальной информации, которые находятся в его распоряжении в связи с выполнением его трудовых обязанностей. В случае нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному требованию Работодателя все зависящие от него меры для прекращения причинения имущественного и /или репутационного ущерба Работодателю в связи с такими действиями, минимизации его размера. Меня интересует формулировка - В случае нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному требованию Работодателя все зависящие от него меры для прекращения причинения имущественного и /или репутационного ущерба Работодателю в связи с такими действиями, минимизации его размера Я собираюсь в суде просить моральную компенсацию, это будет нарушением этого пункта "соглашения о расторжение"?

13 февраля, 12:44, вопрос №4856805, Andrian, г. Красноярск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.