Работники старого состава отказываются подписывать трудовой договор в новой редакции

Я приехал и заселился в хостел 04.08 и вплоть до 12.08 не мог выйти на работу по причине ожидания пропуска, инструктажа и т. д. С компанией заключен трудовой договор, в рамках которого предполагается сдельная оплата труда. Заключен был в последних числах июля Вопрос: являются ли простоем данные дни и должен ли их оплачивать работодатель?

Хочу организовать спортивный кружок для детей-дошкольников по футболу. Нужно ли мне подписывать отдельный договор об оказании услуги с каждым родителем или достаточно договора-оферты в личном кабинете на нашем сайте с акцептом через оплату?

Здравствуйте! Суть вопроса в том , что с "Мособлгазом" в 1924 году заключен договор о подключении к сети газоснабжения жилого дома, когда все работы уже завершены и осталось только запустить газ, их представитель осуществляя мониторинг сделал замечание, что газоиспользующее оборудование запрещено устанавливать в санузлах и ванных комнатах, ссылаясь на пункт 5.6. СП 402.1325800.2018. В своем ответном обращении я, изучив данный документ написал, что пункт 5.6. СП 402.1325800.2018 «Здания жилые. Правила проектирования систем газопотребления» на который он ссылается, в связи с изменениями, утвержденными Приказом Минстроя России от 19.12.2022 N 1076/пр и введенными в действие с 20.01.2023 года изложен в новой редакции: «Размещение бытового газоиспользующего оборудования, работающего на природном газе, а также установку технических устройств необходимо осуществлять в соответствии с СП 62.13330, ГОСТ Р 58095.0, СП 7.13130.». Второй абзац, который предусматривал запрет на размещение газоиспользующего оборудования в ванных комнатах и санузлах исключен. Но попрежнему, газ в рамках договора не подключен, хотя дополнительное соглашение к нему прислали на подписание до конца ноября 2025 года. Прошу прокомментировать правомерность запрета на который ссылается "Мособлгаз". Спасибо!

Добрый день, я работаю на заводе, филиал. Работодатель переезжает в другой город где у них основной завод. Что делать работнику если работник отказываться от переезда, отказывается переводом на другого работодателя на этой же местность. Как уволится и какие выплаты получить работник при увольнении.