Можно наказать работодателя, который не заключает трудовые договора с работниками?

работала у работодателя неделю,обещал заключить трудовой договор в течении 3 дней.как положено,вот и работала,а потом и суббота и воскресенье.В понедельник пошла к нему в офис.Трудового договора не было и я прекратила работу.И рабочие работали без трудового договора.Один рабочий жаловался ,что работает больше месяца на "честное слово" и денег не получает. Вот я забрала его в качестве свидетеля и обратилась в трудовую инспекцию 2 недели назад.А сегодня мне там говорят,что ничем помочь не могут,типо этот работодатель их даже не пускает.Дверь взломать они не имеют права.Сказали что только поможет суд.Как ни странно в это же время разблокирован номер телефона моего свидетеля,что бессмыленно обратиться в суд.Ненавижу своего работодателя.наглого и бессовестного неужели ничего нельзя сделать?

Показать полностью

12 февраля 2016, 20:10, маша, г. Чебоксары

трудовой договор

Эльмира Хуснутдинова

Адвокат, г. Москва

Здравствуйте, Маша!

Я Вам рекомендую обратиться в прокуратуру.

Можно обратиться в вышестоящий орган трудовой инспекции на предмет бездействия сотрудников трудовой инспекции.

Также советую обратиться с заявлением в прокуратуру по вопросу бездействия трудовой инспекции, поскольку отговорки, что их не пускают на территорию, являются недопустимыми.

Кроме того, обратиться в прокуратуру с заявлением на работодателя на предмет нарушения трудового кодекса.

12 февраля 2016, 22:53

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Что делать, если срок срочного трудового договора истек, а работодатель требует выйти на работу?

Здравствуйте. В ноябре 2025 года я пришла работать кассиром в супермаркет, со мной заключили трудовой договор на три месяца, этот трудовой договор истёк позавчера. Когда срок действия договора подходил к концу, я для себя решила, что хочу сменить место работы и планировала сделать это по истечении договора. Однако работодателю я об этом не сказала. Подумала, что руководитель сам спросит меня о моем желании работать дальше и если я откажу, то меня просто уволят. Но руководитель ни о чем не спросил и к дню истечения договора я подумала, что раз договор закончился, то и на работу я в последующие дни выходить не обязана. Однако сейчас я засомневалась в правильности своих действий и позвонила руководителю, сказав, что хочу уволиться. Мне сказали, что мой трудовой договор продлили автоматически и требуют, чтоб завтра я вышла на работу. А если захочу уволиться, то только через заявление по собственному желанию. Подскажите, как правильно поступить.

22 февраля, 20:32, вопрос №4866791, Валентина, г. Новосибирск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав потребителей

Оператор мобильной связи т2 на протяжении месяца не исполняет условия договора связь постоянно теряется

Оператор мобильной связи т2 на протяжении месяца не исполняет условия договора связь постоянно теряется интернет то есть то нет если есть то очень не стабильный на мои звонки оператору отвечают что не чем не могут помочь и как то на это повлиять говорят ждите как быть

22 февраля, 13:12, вопрос №4866514, Александр Владимирович Новиков, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли заключить трудовой договор с охранником, если он желает работать неофициально, то есть без предоставления своей трудовой книжки

можно ли заключить трудовой договор с охранником , если он желает работать неофициально, то есть без предоставления своей трудовой книжки

21 февраля, 09:53, вопрос №4865555, Татьяна, г. Норильск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Можно ли требовать оформления на полную ставку при фактической работе 2/2 по 12 часов?

График работы с 9.00 до 2100 2/2 в трудовом договоре стоит 0,433 ставки, имею ли я право требовать оформления на полную ставку, ведь фактически я так и работаю.Договор ещё не подписан.

21 февраля, 06:42, вопрос №4865502, Татьяна Валентиновна Ежгурова, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Добрый день, Работаю в больнице уже 4 года, По трудовому договору в пункте режим труда у меня прописана

Добрый день, Работаю в больнице уже 4 года, По трудовому договору в пункте режим труда у меня прописана ( работа по графикам сменности, выходные дни устанавливаются согласно графику работы) продолжительность рабочей недели 36 часов, по факту я все время работал по скользящему графику ( работа сутки через двое или трое), сейчас работодатель ставит меня перед фактом, что через 5 дней у меня в следующем месяце работа по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными суббота и воскресенье, ссылаясь на то что это смена 7,2 ч и на коллективный договор, утверждает что все в рамках закона и он может без моего согласия ставить как сутки, так и как он утверждает пятидневные смены по 7,2 часа, но мне кажется это разные режимы труда, насколько это законно

20 февраля, 22:51, вопрос №4865366, Иван, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.