Здравствуйте, меня сократили с государственной службы в связи с ликвидацией должности, я встала на учет в центр занятости в июле 2015. прочитала в интернете, что если не нашёл работу в течение трёх месяцев, то можно обратиться в прежнее место работы и получить одну среднемесячную зарплату. Правда это? Если да, то какие документы необходимо предоставить?
Ольга, здравствуйте,
Вам должны были это разъяснить при увольнении и в Службе занятости.
Статья 178 Трудового кодекса РФ. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаяхсредний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Служба занятости должна выдать справку, и с трудовой книжкой обращайтесь к работодателю. Удачи!
Поправлюсь, Ольга, в отношении Вас в части выплат при увольнении действует законодательство о госслужбе.
В таком случае ЦЗН прав — как госслужащий вы получили все положенные выплаты при увольнении. А заработок за третий месяц нетрудоустройства положен иным уволенным работникам, не госслужащим.
Спасибо, теперь понятно