Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
ООО без сотрудников можно открыть в период отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте, сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Хочу открыть ООО. Может ли быть ООО без сотрудников?(Чтобы не открывать ставку, иначе мне не будут выплачивать пособие по уходу за ребенком)
, Дарья, г. Москва
Маргарита Крайнова
Добрый день, Дарья! Совсем без сотрудников — нет, так как надо назначить директора, который является сотрудником. Вы можете, назначить номинального директора (супруга, например) или устроить себя директором по совместительству.
Похожие вопросы
Можно ли выписать мать несовершеннолетних детей, без ее согласия, а детей оставить на той же прописке?
Можно ли выписать мать несовершеннолетних детей, без ее согласия, а детей оставить на той же прописке?
Я Инд.препр.могу ли я по просьбе работницы после выхода на работу по ухода за ребенком после 3х лет с её пожеланием отправить её в отпуск за свой счёт?
Я Инд.препр.могу ли я по просьбе работницы после выхода на работу по ухода за ребенком после 3х лет с её пожеланием отправить её в отпуск за свой счёт?Я не против т.к.она мать одиночка с 2мя детьми .3года и 10лет.
В период прохождения военной службы по контракту с 2023 года на фоне депривации сна и лёгкой контузии у меня
Здравствуйте!!! В настоящее время прохожу военную службу по контракту в должности заместителя командира батальона по ВПР воинское звание майор, в 2022 году в рамках частичной мобилизации был призван на военную службу в звании капитан,до мобилизации работал сотрудником подразделения транспортной безопасности,в 2008 году уволился из органов пограничной службы ФСБ РФ в соответствии с подпунктом "б" п.1.ст.51 ФЗ "О порядке прохождения военной службы". В период прохождения военной службы в 2022 году заключил контракт о прохождении военной службы с министерством обороны РФ. В период прохождения военной службы по контракту с 2023 года на фоне депривации сна и лёгкой контузии у меня начались судорожные приступы эпилепсии с потере сознания,так в 2024 году было 5 приступов,в 2025 году было 2 приступа, эвакуировали меня с зоны СВО только в 2025 году,для определения степени пригодности к военной службе,в медицинской службе войсковой части мне было выписно направление на ВВК,по прибытии в госпиталь,в прохождении ВВК мне отказали мотивируя тем что якобы нет ранения, травмы, увечья. Мне был проведен курс лечения и я был выписан. В настоящее время нахожусь в войсковой части по месту дислокации. И вот сегодня мне временно исполняющий обязанности командира войсковой части сказал чтобы 1 декабря 2025 года я был готов к отправке в зону СВО. Единственная проблема в том что, документов подтверждающих приступы эпилепсии за 2024 год у меня нет на руках,так как они сгорели в зоне СВО,я обращался к начальнику медицинской службы войсковой части предоставить копии актов о приступах эпилепсии,но он мотивируя тем что якобы мне отдал оригиналы актов сказал что у него нет таких документов,хотя каждый акт регистрировался и ему присваивался номер. Вот такая ситуация,в настоящее время я принимаю препараты выписанные мне врачом, которые являются рецептурными и купить их можно только если есть рецепт.
На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю на пол ставки по совместительству
Добрый день. На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю на пол ставки по совместительству. Я попала на больничный и на основном месте работы сказали, что они больничный не оплачивают, т.к. я в отпуске по уходу за ребенком, а совместитель отказывается оплачивать больничный, как мне быть в этой ситуации? Кто оплачивает больничный?
Спасибо, Маргарита. А если Ген.директора, т.е. меня же, назначить внутренним приказом, без ставки, без трудовой?
Все приказы организации, суть, внутренние. У вас же при регистрации ООО необходимо указать в заявке и решении о создании лицо, которое исполняет функции единоличного исполнительного органа. Данная информация вносится в единый государственный реестр юридических лиц. Приказ о найме себя же на работу по совместительству на 1/4 (1/8) ставки от оклада (последний берите в сумме прожиточного минимума) и возложении функции главного бухгалтера Вы как раз издаете внутри общества (единственное, где его могут спросить — это в банке, где счет будете открывать). Вам необходимо вести и подавать всю бухгалтерскую отчетность (если деятельности не будет, то подавать «нулёвки»), в том числе подать среднесписочную численность сотрудников в количестве 1. Так как директор считается наемным работником (в случае совпадения с учредителем не обязательно заключать трудовой, достаточно в приказе указать все необходимые данные), то ему должна начисляться и выплачиваться заработная плата и отчисления в фонды. На первых порах этого можно избежать, написав заявление на отпуск без сохранения з.п. В случае вопросов можно объяснится тем, что вы единственный учредитель и получаете дивиденды.