ООО без сотрудников можно открыть в период отпуска по уходу за ребенком?

Спасибо, Маргарита. А если Ген.директора, т.е. меня же, назначить внутренним приказом, без ставки, без трудовой?

Все приказы организации, суть, внутренние. У вас же при регистрации ООО необходимо указать в заявке и решении о создании лицо, которое исполняет функции единоличного исполнительного органа. Данная информация вносится в единый государственный реестр юридических лиц. Приказ о найме себя же на работу по совместительству на 1/4 (1/8) ставки от оклада (последний берите в сумме прожиточного минимума) и возложении функции главного бухгалтера Вы как раз издаете внутри общества (единственное, где его могут спросить — это в банке, где счет будете открывать). Вам необходимо вести и подавать всю бухгалтерскую отчетность (если деятельности не будет, то подавать «нулёвки»), в том числе подать среднесписочную численность сотрудников в количестве 1. Так как директор считается наемным работником (в случае совпадения с учредителем не обязательно заключать трудовой, достаточно в приказе указать все необходимые данные), то ему должна начисляться и выплачиваться заработная плата и отчисления в фонды. На первых порах этого можно избежать, написав заявление на отпуск без сохранения з.п. В случае вопросов можно объяснится тем, что вы единственный учредитель и получаете дивиденды.