Полное возмещение затрат на обучение работодателю при досрочном увольнении (размер компенсации)

не понятно, эти слова я читала и слышала.

Я согласна возместить пропорционально фактически не отработанному времени.

Мой вопрос - исходя из какой суммы - 45 000 или 9202?

Мой вопрос — исходя из какой суммы — 45 000 или 9202?

Вы написали, что фактически было проведено 43 часа обучения, по окончании которых работодателем составлен и сторонами подписан Акт. Фактически обучение окончено за иное количество времени, не как предполагалось ранее, а подписанный акт говорит о реальных затратах работодателя. Я считаю, что нужно компенсировать исходя из 9202, но работодатель будет стоять на своем.

Спасибо, Вы не совсем поняли!

У меня есть документ (Акт), подписанный работодателем на то, что фактическое обучение было на сумму 9202.

За уточнение о ненадлежащем предоставлении предмета договора - спасибо!

курс обучения закончен, не по вине работодателя, а по вине работника(увольнение по собственному желанию)

Это не будет основанием для наложения на работника ответственности и обязанности по выплате всей суммы обучения, плюс фактически акт был подписан через 5 месяцев после того, как обучение было окончено и работник с работодателем подписали акт, поэтому мы не можем говорить о том, что обучение не закончено по вине работника.

Я считаю, что в самом плохом случае нужно ссылаться именно на то, что обучение было прекращено по соглашению сторон и компенсации из расчета 11250 рублей за полугодие подлежит фактически затраченная сумма.

Но начинать строить свою позицию стоит с указания на то, что фактически весь договор не исполнен надлежащим образом и обязанностей у работника, не прошедшего полный курс обучения по компенсации расходов нет.

Я лично из Вашего вопроса, не читая Вашего договора, понял именно так.  Поэтому, если дело дойдет до суда, Вам нужно будет настаивать, чтобы исходили именно из этой суммы (9202 руб.). Почему? Потому что работодатель понес на Ваше обучение расход именно в таком объеме. Исходя из большей суммы — просто будет нелогично.

Владимир, спасибо.

Работодатель настаивает именно на компенсации 3/4 суммы 9202. Т к ему это выгоднее.

Мне же выгоднее доказать работодателю, что я подписывала изначальный трудовой договор на 45 000 и по этому договору каждые полгода отрабатывается 11250.

Можно ли это сделать?

Изначальный договор на сумму 9202 которую я должна буду отрабатывать 2 года, я бы просто не подписала, считая бессмысленным.

Я хочу посмотреть, сделает ли работодатель попытку обмануть меня, выписав другой Акт на большее кол-во часов.

-это уже будет служебный подлог-кроме того его нужно подписать вашей рукой что в данной ситуации уже не реально.

Если дойдет до судебного разбирательства вам пригодится ваше обращение в ГИТ суды исходят из того, что возврат стоимости обучения понесенной работодателем по ученическим договорам не делается в случае если работник даже при увольнении по собственному желанию мотивирует свою причину увольнения как уважительную суды к уважительным причинам относят нарушение норм ТК РФ и трудового договора со стороны работодателя — вот тут вам и пригодится акт проверки ГИТ.