Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Каков порядок прибавления дополнительного объема работ работодателем?
Работаю уборщицей производственных помещений. Мне доплачивали не хватающую сумму до прожиточного минимума. На днях сообщили, что раз я получаю доплату, то в целях экономии на предприятии я должна буду выполнять еще дополнительный объем. Почему-то вдруг начальник обнаружила, что площади, которые я убираю, меньше нормы. И теперь без какого-либо приказа мне прибавили объем работ. Правомерны ли действия руководства?
, Наталья, г. Нижневартовск
Александра Акимова
Неправомерно.
Согласно части первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия
работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной
продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым
договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)
за дополнительную плату.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также РАЗМЕР ДОПЛАТЫ устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
1. Поручить вам дополнительную работу работодатель имеет право только с вашего согласия. Вы вправе не соглашаться на выполнение дополнительной работы.
2. Соглашаясь на выполнение дополнительной работы, позаботьтесь о том, чтобы у вас на руках был письменный документ, в котором:- определены содержание и объем дополнительной работы- размер доплаты за выполнение дополнительной работы3. Вы в любой момент вправе отказаться от продолжения выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 6204 руб.
Меньше указанной суммы вам платить не могут ни при каких обстоятельствах, если только у вас неполная ставка.
Если ваш работдатель будет и дальше продолжать вести себя подобным образом, можете смело жаловаться в прокуратуру и труд. инспекцию.
Похожие вопросы
Считается ли это вредной работой?
Добрый день! Просьба уточнить какие обязанности накладываются на работодателя ИП (СМП) в случае если он переводит работников из надомного труда в офис? Ранее он не проводил СОУТ, могут ли наложиться какие-то особенные обязательства на ИП если его работники будут работать в офисе? Также считается ли что ОКВЭД 26.51.4 считается вредным и с опасными условиями труда? ИП по факту осуществляет отверточную сборку (без использования какого-то сложного оборудования, станков и прочего). У ИП три работника: два раньше были надомниками (менеджер надомник и инженер-программист надомник-совместитель), в апреле 2024 ИП принял на работу наладчика РЭА, его обязанность проверять печатные платы с помощью вольтметра и обжимать клеймы на проводах. Считается ли это вредной работой?
Может ли арендодатель расторгнуть договор в одностороннем порядке?
В договоре есть такой пункт:
Арендодатель хочет поднять стоимость аренды на 43%, с 700 до 1000 р за м2, в договоре прописано, что в год можно поднимать только на 10%:
"5.4. Размер (стоимость) арендной платы, установленный п. 5.1. действующего договора аренды может изменяться в период срока действия Договора, при наличии в том необходимости по усмотрению Арендодателя, не чаще одного раза в год с момента последнего изменения и не более чем на 10%. Арендодатель не позднее, чем за 30 (Тридцать) календарных дней до предполагаемой даты изменения ставки постоянной части арендной платы направляет Арендатору уведомление с указанием размера постоянной части арендной платы и даты вступления в силу соответствующих изменений. При этом подписание дополнительного соглашения к настоящему договору аренды не требуется."
Мы выразили несогласие и арендодатель сказал, что это не повышение в рамках того договора, а расторжение старого и заключение нового на новых условиях.
При этом в договоре есть пункт:
"Настоящий Договор, может быть, расторгнут досрочно по решению Арендодателя, безусловно, с письменным уведомлением Арендатора за 10 (десять) дней до даты расторжения настоящего Договора аренды при наличии форс-мажорных обстоятельств."
Может ли арендодатель расторгнуть договор в одностороннем порядке?
Так же при подписании данного договора, работодатель дал мне пустой бланк, в нем не указаны мои данные, нет подписей сторон
Здравствуйте! Нужна консультация юриста . Составлен договор на проведение мастер классов(предоставления услуг). Суть в том, что человек устраивался на работу по гпх, был предоставлен такой договор. По сути договора, устраеваемому лицу предоставляется курс по обучению плаванию грудникчковых детей, который как указанно в договоре стоит 30000 рублей. Для оплаты предоставляется 3 варианта, указанных в договоре. Взаимоотношения с работодателем имеют трудовой характер, но при попытке уволиться, работодатель требует уплатить по обязательству 30000рублей. Существует вариант рассрочки, как указывает работодатель, в течении работы на протяжении 18 месяцев с полученных денег мне идёт вычет, но не ведутся какие либо расчетные листы, получить их нельзя. Так же при подписании данного договора, работодатель дал мне пустой бланк, в нем не указаны мои данные, нет подписей сторон. Себе он оставил полностью заполненный
Почту чтобы ускорить момент получения денег?
При приеме на работу работодателю, офис которого находился в другом городе на Whatsapp бухгалтера были переданы банковские реквизиты для перечисления з/платы через банк. Спустя месяц, участок от фирмы, работавший в моем городе свернул свою деятельность. При увольнении з/плата - она же расчётная сумма не была выплачена, Работодатель в лице бухгалтера по телефону объяснил, что это по причине блокировки его банковского счета налоговой инспекцией, Спустя три месяца на адрес прописки пришло заказное письмо от работодателя с уведомлением,, что я могу получить з/плату по месту нахождения офиса либо прислав заявление за моей подписью с моими банковскими реквизитами по почте. со сканом этого заявления на эл. почту. Сейчас у меня нет возможности общаться с ними по телефону. Только по эл. почте. Является ли переписка по эл. почте доказательным моментом в случае судебных разбирательств и достаточно ли мне сбросить банк. реквизиты на эл. почту чтобы ускорить момент получения денег?
Одновременно с результатами всех выполненных работ Подрядчик представляет Заказчику документы
Здравствуйте,
Был тендр по сносу аварийного дома,
одним из пунктов был 4.5. Одновременно с результатами всех выполненных работ Подрядчик представляет Заказчику документы, подтверждающие факт размещения отходов на объектах размещения отходов, внесенных в государственный реестр объектов размещения отходов, а именно:
- копию договора с региональным оператором по обращению с твердыми коммунальными отходами в Северо-Енисейской территориальной зоне (далее - региональный оператор);
Был заключен договор с региональным оператором на весь объем, но по факту региональный оператор вывез половину, за что и получил половину денег.
Заказчик принял работы, получил копию договора с региональным оператором. Остался доволен.
Прошел месяц. Пришло письмо от заказчика, что я обязан предоставить акт с региональным оператором на весь объем вывезенного ТКО, конечно рег опер не даст такой акт, потому что по факту было меньше.
Что мне делать?
Что будет, если я откажусь выполнять дополнительно возложенные обязанности без приказа. Ведь мне уже определили фронт дополнительных работ, но ничего не сказали о соглашении или приказе. А еще и сказали, что, оказывается, вдруг они выяснили, что по нормативу площадь, которую я убирала всегда, меньше, чем у остальных. Я уборщица производственных помещений, а мне прибавили работу уборщиц лестничных клеток. Ответьте пож-ста, а то завтра мне уже будет сказано идти на дополнительную работу.
Вы в любом случае вступаете в противостояние со своим работодателем.
Вам необходимо спокойно запросить все документы предприятия, где указываются данные нормы: локальные акты, почитать еще раз вашу должностную инструкцию, поговорить с коллегами.
В зависимости от того, что указано в трудовом договоре и локальных актах (действительно ли вы убриаете меньшую площадь), ситуация может разваиваться по-разному:
1. с вами ничего не оформляют дополнительно;
2. с вами оформляют все документы по ст. 60.2 ТК РФ.
В любом случае работодателю об этом стоит намекнуть, в т.ч. и про МРОТ тоже, если вы работаете на полную ставку. Никаких доплат не делается, просто он не имеет права платить вам меньше. Вот и все.
Дело в том, что нормативы эти не установлены. Даже сейчас, если брать рынок подобных услуг, то норматив уборки у всех разнится от 500 до 1100 кв. м. на человека за рабочий день.
Отправной точкой можно считать в том числе Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 18.09.1985 N 321/19-28
Об утверждении Типовых норм обслуживания для уборщиков производственных помещений промышленных предприятий. В убираемые поверхность входят полы, стены, окна, даже столы. Норма — 500 кв. м.
Однако это даже рекомендацией-то назвать сложно.