Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
В каких случаях работника не могут сократить?
3. Могут ли работника уволить по сокращению штата в последний день отпуска если очередной отпуск вышел за 2 месячный срок от даты предупреждения по сокращению
, Сергей, г. Воронеж
Стелла Ардатова
Сергей, здравствуйте!
На первый взгляд нарушений в действиях работодателя не усматривается.
ч.2 Статья 180 Трудового кодекса РФ.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Поправлюсь: двухмесячный срок уведомления может быть превышен, но дата увольнения при этом не должна пересекаться с отпуском (ч.7 статьи 81 тк рф).
В таких случаях переносят дату увольнения.
Если увольнение уже состоялось в последний день отпуска, оно незаконно, и работник может быть восстановлен на работе судом или Госинспекцией труда. Опишите подробнее ситуацию, чтобы факты конкретные были, а не мои предположения.