Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли перевести беременную женщину на должность с меньшим окладом, при реорганизации предприятия?
Доброго времени суток!
Наше учреждение переименовано, меняется подчинение с одного управления в другое, но в пределах одного ведомства - Департамента культуры г.Москвы. На данный момент меняется штатное расписание.
Я оформлена по бессрочному труд.договору в должности педагога-организатора, с окладом 26250 руб. Нахожусь в положении (в декрет уходить мне ориентировочно 30 апреля 2016г, а в отпуск (неотгуленный) планирую с 1 апреля. На днях должны утвердить новое штатное расписание (где не будет должности педагога-организатора!) и ввести его в действие с момента утверждения. Должны выдать уведомления. Директор сказала мне о том, что хочет перевести меня на должность администратора, но с окладом 16000руб. с доплатой суммы (10250руб) до прежнего оклада (так понимаю, что эта доплата будет только 2 мес с момента уведомления, а далее голый оклад 16000руб). Правомерно ли беременную сотрудницу переводить на другую должность с понижением оклада? Везде пишется о возможном переводе на другую должность, но с сохранением среднего заработка. В данном случае средний заработок и уменьшенный оклад - 16000 руб с доплатой 10250 руб - одно и то же? И средний заработок сохраняется в течение какого времени?
МОгу ли я отказаться от предложенной должности с меньшим окладом? Чем мотивировать, на какие законы ссылаться? Какие мои права?
Здравствуйте!
Согласно статьи 254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением ипо их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Т.е. перевести беременную работницу на другую должность, возможно, но только с ее письменного согласия или по ее заявлению.
С Уважением, Надежда.
Да, Вы вправе отказаться.
Ссылайтесь на ст. 254 ТК РФ.