Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен приказ руководителя?
Здравствуйте, я работаю оператором на почте. Согласно распоряжению ФГУП Почта России мы принимаем миграционные уведомления.Согласно порядку приема бланки заполняет принимающая сторона.В последнее время участились ошибки по заполнению бланков и этим очень недовольно УФМС. Нас наше руководство решило наказать дисциплинарно.Мы не знакомы с миграционным законодательством ( в должностной инструкции и в трудовом договоре этого нет) и оно(руководство) издает приказ " О применении мер по устранению нарушений",где первым пунктом значится:Ввести в действие инструкцию по заполнению уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания.
В самой инструкции не сказано что должен делать оператор почтовой связи,а лишь сведения кто заполняет мигр увед,в какие сроки представляется,общие требования к заполнению,правила заполнения( переписали ФЗ 109) и ничего не сказано про работников почты.
Скажите правомерны действия руководства?
Скажите правомерны действия руководства?
Оператор почты
Добрый вечер.
В данном случае следует принять во внимание, что согласно постановлению Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 «О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»
27.Принимающая сторона заполняет бланк уведомления о прибытии на каждого иностранного гражданина, подлежащего постановке на учет по месту пребывания в соответствии с настоящими Правилами.
Бланк уведомления о прибытии заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. При заполнении бланка не допускаются исправления, использование аббревиатур и сокращения слов.
В случае направления уведомления о прибытии почтовым отправлением бланк уведомления заполняется в 2 экземплярах, 1 из которых хранится в организации федеральной почтовой связи в течение 1 года.
Из Вашего вопроса не совсем понятно, что именно от Вас хочет работодатель — чтобы Вы заполняли или контролировали заполнение уведомлений? Но это в таком случае явно не законно.
Здравствуйте, если в должностной инструкции прописана ваша обязанность проверять правильность заполнения уведомлений, то вы должны выполнять это должным образом, при этом инструкция может и не содержать что является правильным, а что нет, вы должны обучиться этому. Но тут встаёт так же вопрос о трудовой функции, которая закрепляется в вашем трудовом договоре, она должна быть неизменной, если проверка правильности уведомлений выходит за пределы вашей трудовой функции то действия работодателя неправомерны. На работодателя вы можете повлиять путём обращения в инспекцию по труду, которая сделает соответствующие выводы
Дисциплинарные взыскания так же можно обжаловать в судебном порядке, если они вынесены за то, что вы не должны выполнять, то есть за пределами вашей трудовой функции
Здравствуйте. Необходимо обратиться к положениям законодательства.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 17 января 2007 г. N 21 «Об утверждении Правил подачи иностранным гражданином или лицом без гражданства уведомления о подтверждении своего проживания в Российской Федерации»:
7. При приеме уведомления
сотрудник организации федеральной почтовой связи проверяет соответствие сведений, содержащихся в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, и (или) его виде на жительство, сведениям, указанным в уведомлении. 8. Прием уведомления подтверждается подписью уполномоченного должностного лица территориального органа Федеральной миграционной службы или сотрудника организации федеральной почтовой связи на бланке уведомления и отрывной части бланка уведомления. Отрывная часть бланка уведомления остается у иностранного гражданина.
9. При направлении уведомления почтовым отправлением организация федеральной почтовой связи осуществляет прием от иностранного гражданина и пересылку уведомления письмом с объявленной ценностью в соответствующий территориальный орган Федеральной миграционной службы, а также в установленном порядке возврат иностранному гражданину отрывной части бланка уведомления.
Между тем, указанные обязанности должны быть внесены допсоглашением в трудовой договор и в должностную инструкцию на основании соответствующего приказа руководителя, если этого не было сделано ранее, то здесь нет вины работников, т.к. им не вменяли данные обязанности в исполнение, т.е. это недоработка руководителя, а следовательно наложение дисциплинарного взыскания в данном случае можно оспорить путем подачи жалобы в трудовую инспекцию.
Оператор,
можно отказаться от подписи в ознакомлении, а можно расписаться и указать, что НЕ СОГЛАСЕН.
Не уверена, что Госинспекция труда этим будет заниматься, поскольку тут есть трудовой спор, а это — компетенция Комиссии по трудовым спорам и суда.
Попробуйте в профсоюз обратиться, желательно коллективно. Пусть они оспаривают этот приказ, у них там есть правовые инспектора. Или в прокуратуру.
Чтобы мы проверяли правильность заполнения- все ли графы заполнены,правильно ли подсчитан срок пребывания( не должен превышать 90 суток).Так как в должностной и труд договоре этого нет, то издали приказ о введении инструкции.Но в инструкции описание как заполняется бланк, и не сказано ничего про оператора.
В данном случае с Вас требует осуществление работы не входящей в Ваши прямые обязанности и уж тем более не относящейся к Вашей компетенции — это не законно.
Ст. 60 ТК РФ
Кроме того, ст. 74 ТК РФ прямо предусматривает запрет на изменение трудовых функций в одностороннем порядке по инициативе работодателя, даже при организационных мероприятиях.
Чего в Вашем случае явно не было.
Поэтому если даже после издания данной инструкции Вас за ее невыполнение привлекут к дисциплинарной ответственности — данное решение можете обжаловать в судебном порядке. Суд будет на Вашей стороне.